和我平级的一个同事比我早来两三年,总是迟到提一些不合理的小事(帮她叫外卖、看车等)有一天我和她说让她早点来。她还强词夺理说我斤斤计较这几分钟,要告状就去告,以后她不会帮我。其实她也帮不到我什么,就是在换班交接过程中总是会搞一些小把戏来戏弄我,请问这种人怎么对付比较好。
其实总结起来就是一句话:说软话,办硬事。
话如果说得太硬,有时候大家面子上过不去,容易树敌,领导也觉得你情商不行。但是事儿尽量办得硬一点,很多底线不要一退再退。
其实很多时候职场上有人欺负你,就是因为不断试探你的底线,你一直退让。试探你几次后,发现你也没什么办法,也没什么反击,于是就欺负得越来越厉害。
不过办硬事,这个“硬”的程度是有讲究的,你要没事就瞎硬也不对。一般来讲,对于欺负你欺负得比较恨的,利益关系不大的人,这个是越需要狠狠怼回去的。
比如八竿子打不着的一个部门人员,上来跟你要什么资源要什么配合,态度很不好,这个你当然是硬起来给他怼回去的;但如果是一个小团队里面利益关系比较大,撕破脸双方都不好下台的,那你就不要“硬”得那么厉害嘛。
另外,有两点,其实对于职场上的人际斗争很有参考:
第一是“有理、有利、有节”。别人欺负你,你怼回去,这是有理;你怼回去后的形势,是有利于你的,这个就有利;你以合适的方式回击对方,这个叫有节。你如果能有理、有利、有节,肯定就能取得胜利。
第二是“打一派还要同时拉一派”。就是说,在职场上,你肯定有你需要打击和回击的对象,但是你也得发展一些同盟。不能像个孤胆斗士一样,不然也容易势单力薄。
当然,我觉得最重要的一点。大家来职场不是为了演宫斗戏,大家是为了赚钱,是为了实现自己的人生价值。尽量不要陷入人际斗争的漩涡,多把精力放在提升业务能力和自身资源上。这个世界本质还是崇拜强者歧视弱者的,你自身强大了,自然就没人敢欺负你了。
亲,你回答错问题了吧,。
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