依据原劳动部于1995年8月日颁布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(下简称《意见》)第十二条规定：“在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订
劳动合同
”。大学生虽然入职了本公司，但其在签订劳动合同时的身份仍是在校大学生，不符合就业条件，不具备建立劳动关系的主体资格，因此双方之间不存在劳动关系。
劳动
律师
解答：依据原劳动和社会保障部005年5月5日颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》(下简称《通知》)第一条明确规定了确定劳动关系的实质条件为：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分
劳动合同法规定 实习生必须为在校生,毕业的人必须要签订劳动合同?
《劳动法》《劳动合同法》没有关于实习生的相关规定，但是劳动合同法规定劳动关系，自用工之日起建立。如果是在校学生是没有成为正式员工的资格的，但是你一毕业就不同了，你属于社会人员，如果用人单位继续用你，即使你们之间有实习生的协议，并且你在协议中表明自己愿意以实习生的身份与用人单位建立雇佣...
毕业后与用人单位签合同但是实习期算就业吗?
这个如果交社保的话，就算就业了，如果没有交社保的话，这个就算实习没有就业。
...吗?还是说实习期结束才能要求公司签署劳动合同?
在实习期间拿到毕业证后，应当要求公司签署劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者在试用期满后立即签订劳动合同。如果用人单位有意向将劳动者留用并继续工作，应当在试用期结束前15日与劳动者签订劳动合同。因此，如果大学生实习期间已经拿到毕业证，即表明其已经完成学业，用...
实习生不能签劳动合同吗
法律主观：1、实习生可以与用人单位 签订劳动合同 ，虽然在《关于贯彻执行若干问题的意见》第12条规定：在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未 建立劳动关系 ，可以 不签订劳动合同 。 2、“可以”在法律条文中，“可以”是授权性法律规范。也就是说，给了这样做的权利，但也有不这样做的权利。
未毕业能签劳动合同吗?
未毕业是不能签劳动合同的，因为在还没拿到毕业证的时候还是在校生，与公司建立的都不是劳动关系，只是劳务关系;不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格。应届生还没拿到毕业证的时候，是不能签订劳动合同的，只能和就业单位签订就业协议。应届生应先签订三方协议，等到拿到毕业证之后再签订劳动合同。一、未...
...拿到毕业证书,用人单位就必须与其签订劳动合同?
签不签劳动合同和你有没有拿到毕业证没有直接的关系，法律规定用人单位自用工之日起就应当和劳动者签订劳动合同。单纯的签订培训协议，也不发工资，这个是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之...
签了就业协议没签劳动合同离职
劳部发〔1995〕309号文件第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。 在你还保留学生身份之前，公司与之建立的都不是劳动关系，只是 劳务关系 ，符合雇佣关系特征的，可以认定为雇佣关系。还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备 劳动法 中签订劳动合同...
实习生为什么不能签劳动合同
因此，要适用《劳动合同法》，该主体必须符合建立劳动关系的主体资格。而《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条规定，在校生勤工助学的，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。据此，在校大学生实习，不属于建立劳动关系，也就不适用《劳动合同法》，不一定要...
在新劳动法中关于实习生的规定和正式员工有什么不同?
1、实习生是指，在校学生利用业余时间，勤工助学，不视为就业，可以不签订劳动合同，不缴纳社保，这属于劳动者，不受劳动法、劳动合同法的调整；2、正式员工，是指用人单位招用的劳动者，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，需要缴纳社保，受劳动法、劳动合同法的调整；3、法律依据：《劳动部...
毕业生实习需要签订劳动合同吗
实习期不要签劳动合同,劳动合同的一方当事人必须是劳动者。学-徒和实习不属于劳动,不适用《劳动合同法》。所以实习期间和单位之间不是劳动合同关系,现在还是学生的实习者,要等你毕业后才能和单位缔结正式的劳动合同关系。 (一)学-徒工、实习工和试用工的不同: 1、试用工需要有上岗资格证书,学...
