没签劳动合同双倍工资合法吗
未签订劳动合同的情况下，劳动者有权要求支付双倍工资。根据中国劳动合同法，雇主应在劳动者开始工作后一个月内与其签订书面劳动合同。如果雇主未能按时签订，劳动者可以要求雇主支付其双倍工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，因为他们在劳动关系中通常处于较为弱势的地位。因此，要求双倍工资是劳动者的...
未签订劳动合同双倍工资怎么计算及规定
未签订劳动合同期间，劳动者有权要求支付双倍工资。双倍工资的计算基数，通常是劳动者的基本工资加上相关的福利补贴等。具体计算时，需根据劳动者的实际月工资总额以及未签订劳动合同的期间来确定。例如，如果未签订劳动合同的时间为三个月，那么应支付三个月的双倍工资。工资总额应包括基础工资、奖金、津贴...
用人单位未签订劳动合同劳动者是否能要求双倍工资
1、用人单位未签订劳动合同劳动者能要求双倍工资赔偿。2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。一年以上不与劳动者签订劳动合同的，应当支付劳动者十一个月的双倍工资，并且视为是与劳动者签订了无固定期限的劳动合同。法律依据 《中华...
用人单位不签劳动合同需要赔偿劳动者双倍工资
1、首先，对于企业不与劳动者签订劳动合同，是肯定要赔偿双倍工资的。劳动法明确规定，应当自用工之日起1个月内订立书面合同，劳动关系自用工之起建立。2、对于双倍工资标准，法律是这样规定的，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年的情况下，应当每个月向劳动者支付2倍的工资。3、对于订立无固定...
不签订劳动合同是否有双倍工资
不签订劳动合同是否应给予双倍工资？答案是肯定的。法律规定，除劳动者故意不签订的情形外，不签订劳动合同，雇主需承担相应的法律责任。具体来说，如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年故意不与员工签订书面劳动合同，应向员工支付每月双倍工资。若超过一年仍未签订，视为已订立无固定期限劳动合同...
没签劳动合同的双倍工资怎么算
没签劳动合同的双倍工资是根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来计算的。当用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时，应当支付劳动者双倍工资作为补偿。劳动者也有权要求用人单位签订书面劳动合同并维护自己的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过...
不签订劳动合同有没有双倍工资
不签订劳动合同确实有可能面临双倍工资的法律风险。根据我国相关劳动法规定，一旦用人单位在用工之日起超过一个月但不满一年的时间内未与劳动者订立书面劳动合同，便需要向劳动者每月支付双倍工资。而如果用人单位违反法律规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立之日起，也需要向劳动者每月支付...
没签劳动合同主张双倍工资是不是违法的
没签劳动合同主张双倍工资合法。法律明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以如果用工超过一个月还没有签订书面劳动合同的，劳动者是可以主张双倍工资的。法律依据 《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个...
不签劳动合同要赔双倍工资吗
1、公司与员工首次签订或续签合同时，超过一个月不满一年之内未签订合同，这种情况公司做法违法，员工可以主张双倍赔偿。2、根据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。应当从该签订而不签的时间点算起。
不签合同是不是要付双倍工资呢
不签合同要付双倍工资。未签订劳动合同超过一个月的，应支付劳动者双倍工资，最多支持11个月的工资；未签订劳动合同连续超过两年未提起诉讼的，法院一般不支持双倍工资的诉求。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月...
