面试有必要穿正装吗

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面试的时候，不一定要正装出席。

我曾经做过16年的人力资源，面试过许多岗位的应聘者。关于面试着装，有时候穿正装并不是最好且唯一的选择。

说一个真实案例，我曾经面试过一个应届毕业生，她在学校读的是室内设计专业，来我公司应聘的岗位也刚好对口，面试当天她穿了一套黑色西装，面试过程中她表现得很好，基本满足入职标准。当面试接近尾声时，我按照惯例问她：

我：请问您有什么问题或是有什么想了解的吗？

她：我在来此面试之前，也曾参加过一些公司的面试，到现在已经有一段时间了，为什么没有公司通知我复试或者入职呢？我感到有点困惑，想借这个机会请您帮我分析一下原因”。

我：坦白的说，您今天在我这次面试中的表现基本没有什么问题。但是有一点，您之前参加面试的时候是否也是穿的这套衣服？

她：是的。

我：你应聘的是设计类的岗位，但是你刚才进门的时候，你的这身穿着，我还以为你是应聘我公司的文职岗位呢？也许这就是问题所在。设计类的岗位跟文职岗位不同，要求员工要具有一定的个性，有品位、思维奔放。然而面试时的着装恰恰可以很好的体现出这一点。你在一进门的时候，你的这身着装就已经给你的这场面试减分了。

她：“恍然大悟”

从上面这个案例不难看出，面试穿着可以直接影响到面试结果。所以面试时到底应该怎样穿？正确答案不是只有一身正装而已，主要应该考虑以下两点：

第一，公司的行业类型。如果你要应聘的是一家服务类的公司，比如销售、金融、酒店等等，那么你最好还是穿一身正装出席吧。因为这类公司的员工平时上班都是穿着正装，所以你穿一身正装去面试一定没错。但如果你要应聘的公司是IT、设计类的公司，那么你可以选择一件干净利落的格子衫。简单来说，从行业类型的角度出发，你所应聘公司的内部员工平时穿什么类型的衣服上班，你就穿什么类型的衣服去面试，这样在面试时，可以增加面试官对你的亲和感。

第二，应聘的岗位。有些公司内部的部门较多，而且不同部门在平时上班时的着装要求也是不一样的。比如我之前曾经就职过一家商业地产类型的公司。这类公司设置的部门有前端招商、服务类的部门，有后端企划、设计类的部门，也有物业维修、安保类的部门，还有服务于公司内部的人力资源、行政等部门。如果你要参加这类公司的面试，最好根据你所要应聘的岗位来着装。比如你要应聘前台、客服类的岗位，那一身职业装是首选。如果你要应聘是的企划、设计类的岗位，那你就要好好的翻一翻衣柜了，挑一件最能展示出你个人品味的衣服就对了。假设你要应聘的是物业、安保类的岗位，那么一身运动装是最好的选择，可以突显出热爱运动，身体健硕。

综上所述，如何选择面试时的着装没有唯一正确的答案。但是另外还有一点需要你特别注意，无论选择哪种类型的着装，都要做到里外整洁，大小合身，搭配合理。这样才能确保你在面试时不会因为着装而减分。

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