法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有特定违法行为，劳动者可以解除劳动合同。这些情形包括未提供合同约定的劳动保护或条件、未按时足额支付报酬、未依法缴纳社保费、违反法规损害劳动者权益、劳动合同无效等。如果用人单位以暴力、威胁或非法限制自由手段强迫劳动，或违章指挥危及人身安全，劳动者可以立即解除合同，无需告知用人单位。
衍生问题：入职一年多后被辞退的赔偿需根据具体情形判断是否合法及是否需支付补偿金。如果劳动者有法定过错，用人单位可以单方解除合同，不支付补偿金。如果解除合同符合《劳动合同法》第四十条或第四十一条情形且无第四十二条情形，用人单位需支付经济补偿金。违法解除合同的，应支付赔偿金，即经济补偿金的两倍。详情
一年一签的劳动合同到期辞退
一年一签的劳动合同到期辞退，若劳动者未被过失性辞退，单位违法解除合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。同时，劳动者可要求单位补缴社会保险。经济补偿金的标准是，按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不足一年的，按一年计算；不足六个月的，支付半个月工资的经...
一年一签的劳动合同到期辞退
1. 若用人单位无合法理由且未支付经济补偿金即解除劳动合同，且劳动者未符合《中华人民共和国劳动合同法》第39条规定的解雇情形，则用人单位的行为可能构成《中华人民共和国劳动合同法》第87条所指的违法解除劳动合同。此时，用人单位应支付赔偿金，赔偿标准为每工作满一年支付相当于两个月工资的赔偿。2. ...
一年一签的劳动合同到期辞退
法律分析：如果劳动合同一年一签并在到期后被辞退，赔偿问题需根据工作年限来确定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。如果工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月则支付半个月工资的经济补偿。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按三倍工资...
一年一签的劳动合同到期辞退
法律分析：合同一年一签被辞退的赔偿，要根据实际的工作年限来赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布...
一年一签的劳动合同到期辞退
法律分析：一年一签的劳动合同到期，公司无故辞退，应该支付劳动者经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿...
一年一签合同到期辞退
1. 劳动合同一年一签，到期后通常情况下是双方选择不再续签，从而终止合同。2. 如果用人单位决定不续签，劳动者有权要求支付经济补偿。3. 补偿金额基于劳动者在单位的工作年限，若是合同一年一签，到期即表示一年的工作年限，因此补偿为一个月的工资。4. 月工资的计算依据是劳动合同终止前十二个月的...
一年一签的劳动合同到期辞退
法律分析：关于合同到期辞退：用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《中华人民共和国劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《中华人民共和国劳动合同法》87条规定的违法...
一年一签的劳动合同到期辞退
一年一签的劳动合同到期被辞退只要是在合同期内就可以赔偿，用人单位也必须做出相应赔偿。合同期内赔偿标准计算如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；2、劳动...
一年一签的劳动合同到期辞退
法律分析：劳动者与用人单位签订的一年的劳动合同到期的，如用人单位不续签的，双方的劳动关系解除，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法 》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）...
一年一签劳动合同解除如何赔偿
1. 如果劳动合同签订一年后被辞退，劳动者可以要求用人单位支付一个月的经济补偿金。2. 法律规定，经济补偿金的计算标准是：每满一年工作支付一个月的工资。3. 如果工作年限在六个月以上但不满一年，按一年计算经济补偿。4. 如果工作年限在六个月以下，应支付劳动者半个月工资的经济补偿。5. 如果...
