二本院校通过校园招聘进入中国移动是不是都是劳务派遣制？进去第一年待遇大概怎样？第二年呢？

Answer 1

1. 对于二本院校学生而言，通过校园招聘进入中国移动的岗位多数情况下可能是劳务派遣制。不过，具体要求因省份而异，部分地区可能对学校档次有更严格的规定，如要求985或211院校背景。
2. 客户经理这一职位在某些情况下可能被视为劳务派遣制的体现。然而，也有正式员工在一定时期内担任客户经理的情况。劳务派遣员工通常难以晋升到更高职位，客户经理有时被视为派遣制中的最高职位。
3. 派遣制员工的待遇通常不及正式员工。在派遣制度下，员工转正的机会非常有限，这使得职业发展和生活保障都面临不确定性。与私人企业的非正式工作相比，派遣制员工可能面临更低的工资水平。
4. 有关中国移动的派遣员工比例，社会上存在误解。实际上，中国移动的派遣员工数量远远超过40%，而全国范围内正式员工的人数仅有15万左右。转正的难度因此极高，即使工作表现出色也难以改变派遣身份。
5. 对于考虑进入中国移动的派遣制员工而言，需要认识到在社会地位和收入水平方面可能面临的不利局面。中国移动虽然在行业内具有一定影响力，但其员工在当地市场的收入水平仅属中等，甚至偏下。因此，不应过分美化中国移动的工作环境和发展前景。