劳动仲裁官司好打吗

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能不能打赢劳动仲裁官司，关键在于事实和证据是否充分。要想在劳动仲裁中获胜，你需要关注以下四个问题：
1. 证明与公司存在合法劳动关系。这是进行仲裁的前提。劳动争议仲裁委员会在审理案件时，首先要确认劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系。因此，你必须提供相应的证据来证实这一点。通常，这包括入职时与公司签订的书面劳动合同。但如果有人没有签订合同，该怎么办呢？其实，还有其他证据可以替代，比如工资条、工资转账记录、考勤表、打卡记录等。
2. 明确公司违法行为的具体情况。通常，劳动者申请劳动仲裁是因为他们所在的公司存在违法行为，比如拖欠工资、未缴纳社保等。在这种情况下，劳动者需要承担一定的责任，即提供证据证明公司的违法行为。即使公司很精明，我们也有相应的对策，那就是确保证据充分。一旦我们将一系列证据提交给仲裁委员会，他们就会判定劳动者与单位之间确实存在劳动关系，并且公司有违法行为，这样劳动仲裁就成功了一半。
3. 关于仲裁时效问题。申请劳动仲裁是有时效性的，根据我国《劳动争议仲裁法》规定，仲裁时效为一年。如果公司一直在拖欠工资，时效性就是从合同到期那天开始计算。因此，千万不要拖延，以免错过仲裁的最佳时机。
总之，要想在劳动仲裁官司中获胜，关键在于充分准备事实和证据，明确公司的违法行为，并注意仲裁的时效性。只有这样，才能提高赢得官司的可能性。