误工费是按什么标准来算的

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法律分析：误工费的计算方式通常分为两种情况：
1. 如果受害人的工资高于当地上一年度的社会平均工资，并且能够提供个人所得税完税证明，那么误工费将根据实际减少的劳动报酬来计算。具体方法是：将月平均工资除以30天，再乘以误工天数。
2. 如果受害人无法提供个人所得税完税证明，或者其工资与当地上一年度社会平均工资相当，那么误工费将按照当地上一年度的社会平均工资来计算。计算方法是：将当地上一年度社会平均工资除以360天，再乘以误工天数。
对于从事兼职工作的受害人，误工费的计算需要根据具体情况进行处理：
- 如果受害人从兼职工作中获得固定收入，那么应以实际收入损失为基础计算误工费。
- 如果兼职工作是非固定收入，且受害人无法有效证明近三年的平均收入，则不应简单地参照上一年度相同或相近行业的职工平均工资来计算。而应考虑受害人收入减少与伤害的因果关系，以及受害人投入兼职工作的时间、精力和物力等因素，合理确定赔偿标准。由于兼职收入与专职收入存在较大差异，因此需要谨慎考量。
对于在境外工作的受害人，误工费的赔偿标准确定可能面临争议。在处理这类情况时，有学者认为应以受害人实际遭受的收入损失为标准计算，有的则主张以我国的工资标准计算，还有建议取一个中间值。
法律依据包括《中华人民共和国劳动合同法》第三条至第七条，这些法律规定了劳动合同的订立原则、工资支付规定等，为误工费的计算提供了法律框架。