中国电信岗位等级划分

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中国电信的岗位等级划分详细且层次分明，主要可以归纳为以下几个等级：

中国电信的岗位等级主要分为一二岗、三四岗、五六岗以及七至十岗等几大类。

* 一二岗：这一层级主要包括集团公司部门的总经理、副总经理，以及省公司、子公司的总经理、副总经理等高级管理者。他们在企业战略制定和执行方面发挥着核心作用，相当于企业的高层领导团队。

* 三四岗：这一层级涵盖了集团公司部门内设处室的经理、副经理，以及省公司、子公司部门的总经理、副总经理，还有市公司的总经理、副总经理等。他们负责协调各部门工作和日常管理，是公司的中层管理者。

* 五六岗：这一层级主要是市公司部门的总经理、副总经理，以及区县公司的总经理、副总经理等地区负责人。他们负责执行上级决策并关注当地市场运营，是公司地区层面的管理者。

* 七至十岗：这一层级属于基层员工岗位，包括新入职员工和骨干员工。七岗、八岗一般为骨干员工，而十岗、九岗则多为新入职员工。他们是公司的基础力量，直接与客户和市场打交道，承担着具体的工作任务。

值得注意的是，中国电信的岗位工资等级也相应划分得非常细致。每个岗位层级都设有多个工资等级，从以前的每个岗位层级A/B/C三个工资等级或A、B、C、D四个工资等级增加到了每岗六个工资等级，目前工资等级总数达到了42个。这种详细的工资等级划分，既体现了公司内部的公平性，也为员工提供了明确的职业晋升和薪酬增长路径。

此外，中国电信正式员工内部大体分为专业岗和管理岗两种岗位类别。专业岗位数值越高等级越高，而管理岗位则相反，数值越低等级越高。这种岗位分类和等级划分方式，有助于公司更好地管理和激励员工，促进企业的持续健康发展。