人力资源管理师考哪些方面，一共要考几科

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人力资源管理师考试涉及两大部分：《经济基础知识》和《专业知识与实务（人力资源管理）》。《经济基础知识》科目分为两个部分，其题型包括单项选择题和多项选择题，共计105题。其中，单项选择题70题，多项选择题35题。《专业知识》科目题型更为多样，包括单项选择题、多项选择题和案例分析题，总题量为100题。在《专业知识》部分，单项选择题60题，多项选择题20题，案例分析题20题。两部分考试内容全面考察考生的经济理论基础与人力资源管理实践能力。

在《经济基础知识》部分，考生需要掌握经济学的基本原理、经济政策与法规、经济活动分析与预测等相关知识。而《专业知识与实务（人力资源管理）》部分，则主要考察人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等方面的实操技能和理论知识。两科目的考试旨在全面评估考生在人力资源管理领域的理论素养与实践能力。

考试题型设计不仅注重基础理论知识的考察，更强调应用能力与解决问题的能力。例如，在《专业知识与实务》部分，案例分析题要求考生能够分析实际工作场景中的问题，运用人力资源管理的知识和技能提出合理的解决方案。这样的设计旨在检验考生是否具备在实际工作中有效运用人力资源管理知识的能力。

综上所述，人力资源管理师考试不仅考察考生的经济基础知识，更重要的是评估其在人力资源管理领域的专业知识与实践操作能力。考生需要全面掌握相关理论知识，并具备解决实际问题的能力，以在考试中取得优异成绩。