您认为工作中较重要的能力是:(请在以下各项前的括号里按重要性由大到小的顺序填上数字1-11):
( )良好的沟通能力 ( )完美的执行力 ( )多方位的协调能力
( )团队精神 ( )目标与时间统筹 ( )岗位技能
( )提升人际交往技巧 ( )职业素养与职业道德 ( )卓越的领导力
( )应变能力和危机处理 ( )其他____________
1、记住自己的目标:
公司的整体目标,只不过是大家的个人目标、团队目标的自然结果,最重要的是要对自己负责。
2、不忘当年的初心:
提醒不要按照之前的惯性,日复一日地去往前,而是应该思考怎么进行改进和优化,提升奔跑的速度,或者改善车辆的性能。
3、重新认识工作的意义:
要实现我们自己的初心,要达成我们的目标,作为普通人,工作是基础,专业、认真的工作也是砝码。极度认真地工作,能够扭转你的人生,工作本身就可以成为幸福的来源。
扩展资料
一个人的工作做的好坏,最关键的一点就在于有没有责任感,是否认真履行了自己的责任。人的一生必须承担着各种各样的责任,社会的、家庭的、工作的、朋友的等等。
人不能逃避责任,对于自己应承担的责任要勇于承担,放弃自己应承担的责任时,就等于放弃了生活,也将被生活所放弃。责任可以使人坚强,责任可以发挥自己的潜能,能力,永远由责任来承载。责任可以改变对待工作的态度,而对待工作的态度,决定你的工作成绩在工作中,就是要清醒、明确的认识
到自己的职责,履行好自己的职责,发挥自己的能力,克服困难完成工作,认识到、了解到自己的责任,清楚自己的职责,并承担起自己所在工作岗位的责任,那么工作就由压迫式、被动,转化为积极主动,并享受工作乐趣,取得成绩的快乐。
本回答被网友采纳我觉得,最重要的事情,是要有自己独一无二的技能,是能够不断提升、进步的空间,而不是一套经验用了十年,而一个新人花三个月就可以做得跟工作十年的你一样好,甚至比你更好。
在公司工作了好几年,在这个过程中,我见过的同事离职跟入职,也有几十个了。
有一些人是自己找到了更好的工作,然后跳槽过去了。也有一些人是在工作岗位上庸庸碌碌,最后被公司辞退的。
试想一下,在公司在辞退人的时候,什么样的人才是第一时间就被考虑要辞退的呢?什么样的人,公司才不敢辞退不会辞退不能辞退的呢?
我见过,为公司辛辛苦苦工作了几十年,即将要退休的人,却在退休前就被公司给辞退了。不是不愿意给养老金,也不是给不起赔偿金,公司需要的是能够创造效益的人,而不是在工作岗位上混了很久的日子,但是却没法创造效益的人。
职场分工越来越精细化的今天,每个人的工作各不相同,但是我觉得,工作中最重要的,不是你的人际关系有多好,也不是你的门面做得有多漂亮,最关键的还是你的能力,究竟能够为公司为企业创造多大的价值。
如果你的能力足够强大的话,甚至你可以脱离公司自己发展,而公司却会因为你而损失了很多的资源,少了不少收益。这样的情况,你才是能够“当家作主”的人,而不是随时可能被人辞退炒鱿鱼,自己却没任何后路。
在新闻报道上,看到华为辞退了很多老员工的时候,我的心也揪了一下。
作为一个打工者,我们究竟是在为谁打工?我们没有金饭碗,那么,我们应该如何为自己打算?才不至于陷入技能跟不上时代的发展,能力跟不上公司的步伐,成为了公司的包袱与负累,最后被抛弃的那群人……
实际上,打工混日子的心态是要不得的。当我们抱着混日子的心态,去工作的时候,我们总是得过且过,没有太多的要求,自然效果也就是差强人意。
我们应该是为自己工作,而不是为了公司,为了领导,为了别人,我们应该是为自己而努力,这样工作的时候,才会精益求精,力求做到最好更好。
我们需要不断提升技能,不断更新知识,永远不停下学习的脚步,只为了能够更好的创造价值与效益,站在职场金字塔的顶端,而不是被随意压迫的底层。
当然,如果没有这最重要的危机意识跟实际行动,那么,也许随时就会丢了工作,成为被抛弃的人了……那时候想要提升,就太困难太心酸了……