《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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公司加班强制要求调休违法吗
若企业强制劳动者加班超过法律规定的时限，或没能依据规定给予恰当的调休，即为违法。劳动者有权利向劳动监察部门举报或提起劳动仲裁来捍卫自己的权益。
公司强制安排调休属于违法吗
法律分析：公司强制安排调休可能违法。1、除非符合四种法定情形，否则用人单位不得强制员工加班工作；2、这四种法定情形包括：自然灾害、事故或其他紧急情况，这些情况可能严重威胁人民的安全健康或国家资产，需要立即处理。法律依据：《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均每周工...
公司加班强制调休违法吗
公司加班强制调休不违法，但除休息日外，额外安排调休仍然需要支付加班费。工作日加班费为平时工资的1.5倍，休息日加班费为平时工资的2倍，法定节假日加班费为平时工资的3倍。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一...
公司强制安排调休属于违法吗
1. 公司有权根据工作需要安排员工调休，这是合法的。根据相关法律规定，企业必须在半年内安排加班后的调休，或者支付加班费。2. 如果企业在半年内既未安排调休也未支付加班费，则违反了法律规定，需向员工支付加班费。3. 公司强制安排调休的做法，只要符合工作或企业客观需要，并且在半年内完成调休或支付...
法定节假日加班调休是否合法
针对法定节假日加班调休是否合法的问题，答案是否定的。公司在法定节假日安排加班后提出调休，并不被视为合法行为。法定节假日以及工作日的加班费，不能通过调休的形式进行代替。若劳动者在法定节假日加班，公司需至少支付其三倍工资的加班费。这一规定基于《中华人民共和国劳动法》第四十四条，其中明确规定...
法定节假日强制加班转调休合理吗?
法定节假日强制加班转调休是不合法的。法定节假日安排加班的，应当按不少于工资300%的标准发放加班工资;在休息日安排加班的，可以调休，不能调休的按不少于工资200%的标准发放加班工资。相关法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作...
公司是否有权利强制员工休调休?
企业强制调休不违法。根据劳动保障相关法律的规定，企业在安排职工加班后，必须在半年时间内安排调休，或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休，也没有付给加班费，则在半年后，必须要支付加班费。 有的，因为工作原因或者企业客观原因，进行调休是可以的，但是总数不能低于国家法定休假日。企业强制...
加班换调休合法吗
1. 在我国，根据相关法律规定，企业在休息日安排劳动者工作时，需先取得劳动者同意。2. 企业可以优先考虑为劳动者安排补休，以保障其合法权益。3. 若无法安排补休，企业应支付给劳动者不低于工资200%的加班费。4. 因此，加班调休是合法的，符合《中华人民共和国劳动法》的规定。5. 根据《劳动法》第...
安排员工周末加班不给加班费调休是否合法
单位安排员工在周末进行加班，并且不提供加班费，而是以调休的方式补偿，这种做法在法律上是被允许的。根据劳动法规定，如果在休息日安排员工工作，公司可以提供补休，或者按照不低于员工正常工作时工资的百分之二百的标准支付加班费。因此，单位选择调休作为补偿方式，符合法律对于休息日加班的处理要求。具体而言...
公司加班强制调休违法吗
法律分析：因为工作原因或者企业客观原因，进行调休是可以的，但是总数不能低于国家法定休假日。企业强制调休不违法。根据劳动保障相关法律的规定，企业在安排职工加班后，必须在半年时间内安排调休，或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休，也没有付给加班费，则在半年后，必须要支付加班费。法律依据...
