求职中，如何能避免很多公司打着招文员的晃子，实则还是招的销售？

Question

现场招聘会我应聘的是文员，可一到公司面试就被问做不做销售，感觉很忽悠人，害我白跑一趟，这种情况已经有两三次了，每次都跑得很累啊。请问有什么办法能在现场招聘会第一时间能看出他们到底是真心招文员，还是先把你忽悠到公司再跟你谈做销售？？
还有我是参加的纳杰人才现场招聘会，纳杰人才到底靠不靠谱啊？我这白跑的几趟都是在纳杰那儿投的简历，感觉太不靠谱了。

Answer 1

你问他们，文员要求啥专业、啥学历；要求会使用那些软件， 要达到一个怎么样的熟练程度。真正的文员对这些要求都不会太低，如果他不能在第一时间内答出来，基本就是有啥猫腻。

追问

还有没有更多的线索，能在第一时间能查觉到他们是虚招文员实招销售的？
这种公司现在有好多，我很气愤，有几个说招文员，结果去了还是招销售，我都白跑了几次了，跑得相当的累啊，太忽悠人了！
纳杰，到底靠谱吗？我深深的质疑。

追答

问他要求会使用那些软件，一般world、excel、outlook是必须熟练掌握的，而且对打字速度和准确率要求也比较高，好些还要求基本的文字编辑能力，还会要求相貌气质身高等条件。如果他不能很详细很流利的答上来，就值得怀疑。还有，他可能会先声夺人，故作生气的反问，你就没看我们招聘简章吗？有你这样来应聘的吗？或者敷敷衍衍说，没啥特殊要求，会基本操作就行。这种就不可靠。 人才市场嘛，招聘层次肯定不是很高，鱼龙混杂，也无所谓可靠不可靠了，咱还是得多观察多留心，只能靠自己了。