人才测评工具包括哪些内容？

Question

我们的单位决定参考诺姆四达的人才测评工具，请问大家一般人才测评工具包括哪些内容？

Answer 1

　　第一步：简历筛选

　　跨招聘网站的简历智能筛选功能，能合并重复简历，
　　ATA牵手SHL标志中国人才测评迈进新阶段
　　根据预设的条件，快速过滤无效简历，从此告别繁杂的简历筛选工作。

　　第二步：选择考试内容

　　采用科学的手段，所有测评都是基于面向岗位胜任力的测评模型而设计，涵盖通用能力、职业素质、专业技能、专业知识等不同测评层面。此外覆盖600多个岗位的胜任力模型，等丰富权威的试题内容，只需动动鼠标就可完成组卷，多维度、全方位考核应聘者的素质、能力和岗位技能。

　　第三步：在线测评考试

　　选才依托ATA遍布全国的5000家考试服务网络和专业的考试服务团队，以及多年的各类考试运营服务经验，提供各种形式的专业测评服务，大大节省时间、人力和资金。

　　灵活、便利的考试平台，可以根据企业需求任意选择在公司、专业考站或是其他网上平台进行招聘考试，突破时间、地点和人数的限制。

　　第四步：面试参考报告

　　选才通过科学的人才测评体系，按照标准选择符合要求的人才。专业数据挖掘提供最客观的面试参考报告，对应聘者的素质、潜能进行全面评估，并提出详尽的筛选决策及培养激励建议。

　　选才通过岗位匹配度测试，帮助选择合适的人选，系统地降低错误雇佣为用人单位带来的风险。

Answer 2

人才地图  

团队成员绩效和潜力的评价  

人才梯队建设的参考信息

职业发展和培训需求的依据

360度全景组织定位  

利益相关方关键需求表  

工作量分析及效能提升表  

个人发展计划

Answer 3

人才测评工具应该包括：
人才梯队系统：帮助企业进行人才池规划，并根据适当的标准选拔出合适的人才。
标准库：内含大量指标库和岗位胜任力模型，帮助企业建立人才标准。
工具库：内含各类人才评价和发展工具，帮助企业进行人才盘点和人才发展。
人才库：帮助企业将人才统一到一个平台上进行管理，并对人才信息进行跟踪、维护。
数据库：内含各类人力资源活动的相关数据和数据分析结果，为人才决策提供科学依据。