在部队里团级干部依据《中国人民解放军军官军衔条例》第十一条规定（摘要）：
正团职(副旅职):上校、中校;
副团职:中校、少校;
在团级干部转业到地方的，那么就要依据《中华人民共和国兵役法》第六十三条规定：
军官退出现役，国家采取转业、复员、退休等办法予以妥善安置。作转业安置的，按照有关规定实行计划分配和自主择业相结合的方式安置；作复员安置的，按照有关规定由安置地人民政府接收安置，享受有关就业优惠政策；符合退休条件的，退出现役后按照有关规定作退休安置。
在以往军转传统和现在转业计划安置过程中，正团级干部转业到地方的依据计划安置到行政机关的，那么就会依据处级待遇安置，其转业到岗初期还是要降低一级（副处级）担任领导职务（待遇还是正处级待遇，副团级以此类推）；其原因有：
1、我们国家 1955 年是新中国诞生的第六年，在借鉴原苏联管理模式和经验的荃础上，在全军实行军衔制的同时，在全国地方、军队实行行政级别工资制。行政级从1 级到24 级。其中就有11级、12级行政等级的部队正师级（大校）干部与地方副厅级、副地级干部同等薪资，13级行政等级的部队副师级（上校）干部与地方正处级、正县级干部同等薪资，14级、15级行政等级的部队正团级（中校）与地方副处级同等薪资，16级行政等级的部队副团级（少校 ）与地方副处级、副县级同等薪资；
2、改革开放前后，军队强军精兵、百万大裁军以后，正团级依照规定为上校、中校军衔的干部，在地方只有机关、公务员管理的事业单位才有行政等级的情况下，按照国家、均为计划转业的正团级干部依照我国历久年度的应用实践，安置为地方正处级岗位；
3、由于地方与军队工作环境、范围、专业的完全不一的，正团级干部安置为地方正处级岗位的（其它行政等级类推），势必造成对地方工作的影响，所以在部队干部转业历史上，一贯实行的待遇相等，降一级岗位工作的方法；
4、待遇相等，降一级岗位工作，对于军队转业干部也是一种激励措施，使得军队干部放下架子、努力学习专业的同时，也与地方部门的领导、同事有一个广阔的沟通、交流平台。
依据《中华人民共和国公务员法》第二十一条规定（ 录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。），部队团级干部已经是处级公务员（高于主任科员的等级）的，那不再需要经历公务员资格考试，直接进入公务员岗位。
