员工社保(请长假公司可以停保吗?)

员工请长假期间,公司停止为员工买医保和养老保险,等员工假期休完回公司后续买,法律上支持吗?请大家回答我,谢谢。、

不可以,请假并没有解除劳动关系,劳动关系存在就要缴纳社保。

根据《劳动合同法》

第十七条 劳动合同应当具备以下条款:

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

扩展资料

根据《劳动合同法》

第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

参考资料来源:中央人民政府-中华人民共和国劳动合同法

温馨提示:内容为网友见解,仅供参考
第1个回答  推荐于2017-10-02
按现行劳动法规,因事设岗,因岗择人,公司不应当准许职工长假,对请长假的职工,应当解除劳动关系。
对保留劳动关系的,受否继续缴纳社保,有不同的观点:一种是不缴或者由本人全额承担,依据是全国总工会险字[1965]73号文件规定“事假不计算工龄”,当然也就可以停缴社保;另一种观点是应当继续缴纳社保,依据是劳动法第七十二条“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费”精神,既然保留劳动关系,就认可职工劳动者身份,即应缴纳社保。 鉴于实践中观点差异,建议咨询当地劳动争议仲裁委员会,看适用哪种观点。
第2个回答  推荐于2017-09-02
应该是不可以的,只要工资在发,保险就不能停本回答被提问者采纳
第3个回答  2009-06-30
不可以,除非本人同意,不然公司不能停
第4个回答  2009-06-30
不可以.

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