不满合同的工作年限离职，需要赔偿公司钱么？详情见问题补充

Question

本人学校毕业没多久，在一家音乐培训机构，参加了一个月的岗前培训，我们自己付钱的那种，环境很恶劣，而且还需要我们学生轮流去厨房帮忙做饭，工作后发现非常不适应这边的状态，现在想离职，但是一开始的时候有签了3年的劳动合同，自己当时没经验就签了，合同上写如果不满3年，满1年离职的需要赔偿1万多元钱，不满1年的需要赔偿2万多，我现在每个月工资拿到手才1800，这个合同合法么？我如果要离职的话，需要注意些什么？求大神指教！

Answer 1

　　中华人民共和国劳动合同法
　　第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
　　第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
　　第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

　　约定的违约金肯定无效。

　　中华人民共和国劳动合同法
　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　单位的制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，你有权随时解除合同走人。

追问

他们说是培训费用要13000钱，但是这个钱一开始只是说的收1000块钱，那针对这种漫天要价的培训费用，有什么办法么?

追答

1、你在问题中讲的是你自已出的费用；
2、如果是单位出资培训过也不是单位说多少是多少，应以单位在财务入过帐的正式发票为准，没有正式支出过的发票视为没有支出。

追问

不好意思，是我没有表达清楚。一开始他们也没有说过培训费用的事情，一次开会的的时候，说了一下说是1000块钱，后来是从工资扣掉的。我是应聘的分校的音乐老师，但是在总校接受的培训，这样的话，如果他们自己内部作假也是完全行的通的吧，可能只是把钱过下账目而已，这样的话有什么办法么？

追答

有些事不能提前自已预设困难，如果这样情况就很多很多种了，尤其在这里也不能讨论特别细节的东西，只能给您原则性建议。
如果是我，不会在不能确定能不能讨回来钱之前倒腾着用自已的钱去税务局交一当子税，你说呢？