没签合同的临时工在这里工作了二十多年后，主动辞职，可以申请补偿吗？

Answer 1

没签合同的临时工在这里工作了二十多年后，主动辞职，可以申请补偿吗？——可以申请补偿的。

1、“没签合同的临时工在这里工作了二十多年后”

——对照现行的《中华人民共和国劳动合同法》第14条有关规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”

根据问题描述，没有签合同，已经工作了二十多年了，根据法律法规的规定，可以明确，已经属于用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同的情况了。所以，虽然是临时工，没有签合同，但实际已经工作了二十多年了，在法律的角度，这种情况不再属于临时工了，属于与用人单位签订了无固定期限的长期合同了。

2、根据问题描述，临时工，没有签合同，可以明白理解，劳动者在此单位仅仅只是领取临时工的劳动工资报酬而已，单位更没有依法为你缴纳社会保险费了，所以，针对此劳动用工，可以判断单位属于违法用工，依据是《中华人民共和国劳动合同法》第38条有关规定：“ 第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：。。。（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”。所以，劳动者可以随时提出解除劳动关系，即辞职。所以，根据此情况，劳动者随时提出辞职都是合法行为。

3、补偿问题：

（1）依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”

根据此规定，你可以向单位申请补偿，按每工作一年补偿1个月工资计算，工作二十多年，可以补偿二十多月的工资。如果你的工资超过当地平均工资的三倍（估计不会），则最多补偿不超过十二年。

当然，现行法律法规的有关规定，基本是有利于劳动者，但有时需要考虑实际情况，单位效益如何？是否赚钱或亏损？感觉酌情考虑比较合适~！

（2）《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

根据此条规定，可以理解单位应向你支付每月两倍的工资。

4、总之，不用怕！多多学习掌握法律法规，用法律武器保护自己，去争取自己的合法权益。祝福好运！

追问

谢谢您😊

请问我没有工资流水做证明，缺少证据该怎么办？

追答

只需要准备证据证明存在事实劳动关系就行！比如考勤表、工作服、工作时的照片、工友的证明等等都行。至于工资流水之类的证据，有关部门（劳动监察部门或法院）会依法去调查的。

追问

好的谢谢

Answer 2

劳动者自己主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。

一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。

二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决；

三、相关法律依据：

《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

Answer 3

必须有补偿的，工作了二十多年都没签劳动合同可以告他，用人单位必须签订劳动合同，按劳动合同走的话要支付你经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
希望对你有用，望采纳

Answer 4

能在这做已经超过20年了，应该就不属于临时工了，不过没签劳动合同，那是用人单位的责任，

自己主动辞职，应该也会有补偿的。，或者没有。
如果是辞退的话，就一定有补偿

Answer 5

临时工的概念是每天工作不超过4小时，并且不能工作超过15天。
你已经工作20年了，及时没有签订合同，超过10年视为你们之间请定了无固定期限劳动合同，也就是企业不能随便解雇你，但是你可以离职，离职的话你不能申请补偿，如果开除可以索要经济补偿金，工作一年可以领1个月的补偿金给您最多12个月。
如果你想要补偿，你可以申请仲裁，用人单位没有签订劳动合同并且可能也没给你交社保，可以利用这个申请仲裁。