事业单位临时工工作20年，未签订劳动合同，未缴纳社保。身体原因想辞职，怎样维护自己的合法权益

Question

我父亲在1994-2012年在市里的一个事业单位干了近20年的驾驶员，单位未与父亲签订劳动合同，也未给缴纳社会保险。工资一直很低，过年福利待遇也是正式工作人员的一半，现在年近半百，眼睛不好，身体患有糖尿病。已无力从事单位驾驶员岗位，现想从单位辞职。想问一下，父亲该如何维护自己的合法权益？能获得怎样的经济补偿？？如果单位给补交社会保险，应该按照怎样的比例？请详细回答

Answer 1

　　劳动者可以以用人单位未缴纳社保为由，被迫辞职，要求用人单位支付经济补偿金以及要求用人单位为其补缴未缴纳的社保。
　　如何申请劳动仲裁：
　　1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
　　2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；
　　3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

Answer 2

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

未签订劳动合同的员工，按照劳动法规定，应该付给你双份的工资。同时如果没有买保险，可以要求补缴养老保险或者赔偿。你可以手机你工作的记录和工资凭证等作为证据。然后要求单位赔偿和补缴你的养老保险等。

Answer 3

首先要收集好在该单位工作的证据。并能说明年限。其次，和该单位进行协商调解，晓之以情动之以理。在次，如果以上不行，那就仲裁或者法院。但最好是和解。（供参考）

Answer 4

临时工受尽欺压剥削，不知哪里可以申诉？在一个平等的国度里为什么要把人分为等级?什么时候能废除临时工。老实巴交，没有背景注定在底层

Answer 5

我有签订用工协议合同，没有给我买社保，我今年55岁