在事业单位工作20年,没签合同没保险,现在要辞退我,可以申请赔偿吗?

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在事业单位工作了20年，期间未签订劳动合同，也没有缴纳社会保险，如今面临辞退，我们是否有权申请赔偿？答案是肯定的，我们的赔偿要求主要集中在三个方面。
首先，我们有权利要求单位补缴20年来的社会保险。根据我国劳动法律规定，员工自入职之日起，单位就应当为其缴纳社会保险。尽管在事业单位工作期间未缴纳社保，但根据相关法律规定，2014年10月之前的年份可以视同缴费。因此，我们有权要求单位补缴2014年10月至今的社会保险，并且我们也需要承担个人应缴纳的部分。如果单位拒绝补缴，我们可以向劳动局寻求帮助。
其次，我们有权要求单位支付赔偿金。尽管在事业单位工作了20年，却从未签订过劳动合同，但根据劳动法，工作满一年即与单位建立了无固定期限的劳动关系。因此，单位解雇我们时，应按照20个月的工资标准给予赔偿。面对这样的情况，虽然感到愤怒，但我们应当保持冷静，依法维护自己的合法权益。
最后，如果单位拒绝协商赔偿事宜，我们可以申请劳动仲裁来解决问题。法律是解决问题的有效工具，我们可以借助法律的力量解决这一难题。如果有困难，我们可以寻求律师的帮助，通过法律途径赢得官司。现实中，许多企业存在不签订劳动合同的现象，这是违法行为。作为劳动者，我们应当要求单位签订劳动合同并缴纳社会保险，用法律武器来保护自己的权益。