65岁被事业单位辞退,工作20余年无保险，无任何经济补偿应该怎么办？

Answer 1

1收集存在劳动关系的证据。

2和单位约谈，主张补缴劳动关系存续期间的保险，和单方面解除劳动关系的补偿金。

3谈不妥，可带上证据进行劳动仲裁，热线12333

Answer 2

1、如果是承包关系或者劳务关系，没有辞退和社保一说，就没有经济补偿；
2、如果是劳动关系，65岁是达到法定退休年龄，不属于辞退，属于劳动关系法定终止，所以以没有经济补偿；
3、如果是劳动关系，部分事业单位不买社保享受社保待遇的，如果贵单位属于这种情况，社保也没有可追究的；
如果你是因为没有社保，影响了你的退休养老金的领取，建议你先去认定你是劳动关系，而不是劳务或者承包关系，只有有劳动关系的，才有社保一说，让单位给你补缴社保！！如果无法补缴的，可以以单位未购买社保影响你的养老要求补偿——具体的补偿方法和金额自行商议，因为没有出具体政策！！！

Answer 3

申请劳动仲裁要求单位支付你经济补偿金，和以后的生活费

Answer 4

65岁已经超过法定退休年龄，用人单位可以解除合同，且无需支付补偿金。用人单位做法并不违法。

Answer 5

60就退休了，签订合同就必须交社保，去人社局投诉。