1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。
相关法律依据：
《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条
《劳动合同法实施条例》第19条本回答被网友采纳
在事业单位工作23年被辞退应怎样赔偿,还一直临时,没有保险
用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿，劳动者工作了23年，用人单位应当支付46个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...
我在事业单位工作了23年单位要求辞退,应该亨受哪些政策?
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第...
事业单位辞退合同工怎么赔偿
1. 若单位违反规定，无故解除劳动合同，应支付给劳动者相当于经济补偿标准两倍的赔偿金。2. 经济补偿金的计算方式为：按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资作为补偿。3. 若工作年限在六个月以上不足一年，按一年计算；不足六个月的，支付半个月工资的经济补偿。二、法律依据 《中华...
事业单位清退赔偿标准
一般来说，事业单位辞退员工时，会按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。如果员工工作时间超过六个月但不满一年，则按一年来计算；如果员工工作时间不满六个月，单位需支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是员工在劳动合同解除或者终止前...
事业单位人员辞退适用什么法律规定
（三）工作十年（含十年）以上的，发给本人当年基本工资总额的75％。已实行待业保险的地方和部门，不发给辞退费，被辞退人员可按有关规定享受待业保险待遇。第八条 辞退费从单位事业费中列支。第九条 专业技术人员和管理人员被辞退后一年内，到全民所有制单位、集体所有制单位、“三资”企业工作，保留其...
爷爷在一事业单位连续打工23年,非正式工,现在得了脑血栓,被单位辞退...
1994]48号文，劳动者患病或非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事安排其他工作而解除的：1、经济赔偿：按劳动者在本单位工作年限，每满一年发给一个月工资。2、医疗补助费：发给不低于六个月工资，其中，重病增发医疗补助费不低于50%，绝症的增发不低于100%。
在事业单位工作20年,没签合同没保险,现在要辞退我,可以申请赔偿吗?
在事业单位工作了20年，期间未签订劳动合同，也没有缴纳社会保险，如今面临辞退，我们是否有权申请赔偿？答案是肯定的，我们的赔偿要求主要集中在三个方面。首先，我们有权利要求单位补缴20年来的社会保险。根据我国劳动法律规定，员工自入职之日起，单位就应当为其缴纳社会保险。尽管在事业单位工作期间未缴纳...
在事业单位工作二十年的临时工被辞退能得到什么样的赔偿?
如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按你自动离职处理了。被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种...
事业单位工作20年无固定期限合同解除赔偿
1、无固定期限劳动合同解除，如果是协商一致的话，就由双方协商经济补偿金。2、如果用人单位单方面解除无固定期限合同的，属于违法解除合同，劳动者可以要求恢复劳动关系，或者要求用人单位按违法解除合同，支付双倍经济补偿金的赔偿金，也就是一年要支付二个月工资的经济补偿金。为单位工作超过了很长时间后...
在事业单位工作20年,没签合同没保险,现在要辞退我,可以申请赔偿吗?
在事业单位工作20年，没签合同没保险，现在要辞退我，我们可以申请赔偿，我们赔偿有三方面。第一方面是要求单位补缴20年社保，我们劳动法规定，自员工上班第一天开始计算，上一天班就有一天工资，同时单位要给员工交社保。我们在事业单位上班20年，没有交社保，这是单位过错。2014年10月之前在事业单位上班...
