1、如果没有合同，是否能有其他的证明，来证明你确实在这里工作了7年？比如单位每月的工资条、为你代扣代缴个税的证明之类的东西？有的话，直接申请劳动仲 裁。
2、如果你证据充分，你可以得到下列的补偿：
（1）没有合同的这7年，单位应支付给你双倍工资。所以你可以申请单位再支付你7年的工资
（2）如果没有交过社保，要求单位一次性补齐
（3）单位辞退你，应再支付给你7个月的工资作为补偿
当然，事业单位往往有政 府部门做后台，相比公司、企业来说，维权之路可能会困难些。但是我还是建议你走仲 裁，不能就这么算了。
事业单位劳务派遣辞退有赔偿吗
【法律分析】：劳务派遣不可以随时被辞退，但是有以下情况可以将劳动者退回劳务派遣单位：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的等。可以很明确的看到劳务派遣工...
事业单位给我们签合同后,为了交保险又让我们和劳务派遣公司签合同,这 ...
这个时候你们单位不想续签，让你们与劳务派遣公司签合同，这算是单位方面不续签合同，需要给你经济补偿金（劳动合同法第四十六条），补偿金一般是你的月工资乘以你在单位工作的时间（劳动合同法第四十七条）。你和劳务公司签合同算是另外一份工作了，劳动合同的主体都变了的。如果你前两次合同是和劳务公司...
求助,工作28年,单位没签合同,没交养老保险,要辞退,怎么办?
应该视为雇佣合同。如果企业补缴了养老保险，您可以从60岁起享受养老金，则不涉及解除合同的补偿。如果企业补缴了养老保险，您不可以从60岁起享受养老金，则可以要求企业按养老金标准，补偿您从60岁到您开始领取养老金时，损失的养老金。
在事业单位打工二十五年,现在不要了怎么办?
如果单位要辞退你的话，他必须要支付经济补偿金，建议你要跟单位协商经济补偿金的问题
在事业单位工作26年的男同志能无故辞退吗?
正常来说是不可以的，于26年的话，属于是工龄比较长了，而且他也有很高的资历，这样随便辞退的话，会引起他人的不满，所以说一定要跟她好好协商，不能够随意辞退的
我在事业单位工作了23年单位要求辞退,应该亨受哪些政策?
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第...
事业编制人员被单位辞退 有什么补偿吗
事业单位在编人员被辞退，有没有补偿金要看该事业单位和员工签订的《劳动合同》有没有到期。如果《劳动合同》正好到期，用人单位有权不续签《劳动合同》。在这种情况下，甲乙双方都没有违约，互不支付赔偿金。如果《劳动合同》还在有效期内，用人单位单方面解除《劳动合同》，就需要向员工支付补偿金。补偿...
事业单位里的劳动派遣工,有被辞退的风险吗?
如果劳务公司为你调解其中关系，继续在国企上班，或是劳务公司给你派遣其他的工作单位（前提是你同意），又或者你和劳务公司解除劳动关系，如果是涉及无理由辞退的，要根据法律核算相应的经济补偿；总有解决的办法，关键是要看自己的选择。1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章...
在事业单位工作30年的临时工(没有劳动合同、各种保险福利待遇)能要求补 ...
在事业单位工作30年的临时工（没有劳动合同、各种保险福利待遇），如果你是被事业单位辞退或者是被迫辞职的，是可以补偿的。一、你首先要与公司之间确认劳动关系，确认劳动关系的证据有：例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明...
在事业单位工作20年,没签合同没保险,现在要辞退我,可以申请赔偿吗?
在事业单位工作20年，没签合同没保险，现在要辞退我，我们可以申请赔偿，我们赔偿有三方面。第一方面是要求单位补缴20年社保，我们劳动法规定，自员工上班第一天开始计算，上一天班就有一天工资，同时单位要给员工交社保。我们在事业单位上班20年，没有交社保，这是单位过错。2014年10月之前在事业单位上班...
