我在事业单位工作已经5年多，是长期聘用人员，请问我要工作多长时间单位才不能辞退我？
我在事业单位以临时聘用人员的身份已经工作了5年多（有劳动合同不过不是社保部门正规的合同），听说劳动法有规定，企事业单位工作8年以上的，单位就不能辞退了，请问是不是这样？另外，单位今年才给我办的5险，我不清楚有没有一金，我想请教一金是不是单位也必须给我缴？？
在行政事业单位的聘用人员工作满5年后不得辞退?
事业单位对有下列情况之一，经教育无效的专业技术人员和管理人员，可以辞退：一是连续两年岗位考核不能完成工作任务，又不服从组织另行安排或重新安排后在一年之内仍不能完成工作任务的；二是单位进行撤并或缩减编制需要减员，本人拒绝组织安排的； 三是单位转移工作地点，本人无正当理由不愿随迁的；四是无...
聘用人员工作多少年不能辞退?
我国法律当中并不存在聘用人员工作多少年不能辞退，只要是存在劳动合同。劳动者如果存在着法庭当中所规定的严重违反用人单位的规章制度的情况，是可以由用人单位予以辞退的，或者是存在试用期内发现不符合适用规定。 一、聘用人员工作多少年不能辞退?法律没有规定工作多少年不可以辞退。无论工作多少年，用人...
在公司做五年以上但自己已够50岁了公司要辞退我,有无补偿?
1、如是女职工且年满50周岁，其劳动合同终止，无经济补偿金。劳动合同法实施条例第二十一条明确，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。对超过法定退休年龄的劳动者，愿意继续工作的，用人单位与劳动者的关系可以按劳务关系处理，依据民事法律关系调整双方的权利义务。2、如是男职工，还未到法定退休年...
我在公司已上班5年了,现在我想辞职,劳动法是怎么规定的
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经...
我是事业单位编外的合同工,签了5年,现在已经工作两年了,但是我想辞职了...
约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
我是事业单位聘用制,聘用合同上签订约定服务期5年,未满5年离职,要赔偿...
事业单位聘用制员工，也应当依照劳动合同法规定办事的，聘用合同上签订约定服务期是5年，劳动者工作未满5年提出离职，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。关于赔偿人才培养赔偿金问题，如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期...
我在单位工作了5年了现在单位不和我签合同了,我没有过错的。单位可以这...
单位这么做是不可以的，必须要和员工签订劳动合同，否则就是违反劳动法，会收到处理的。
事业单位五年服务期内可以辞职吗?
可以五年服务期可以辞职，但是服务期内辞职的，单位可以要求劳动者支付违约金以弥补用人单位提供的培训费用，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。五年服务期岗位其实就是“5年内不允许调动，不得离开基层岗位“这些岗位注明最低服务年限主要目的是为了留住人才。一般有设置最低服务年限的主要是基层...
我是事业单位编制人员,单位有什么权利不让辞职?
对与事业单位工作人员首次提出的辞职，单位的确可以不批准，个人仍可以于6个月后，再次提出辞职，此时，无需单位批准，且单位有协助办理离职手续的义务。根据《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释 》规定：第五条 受聘人员提出解除聘用合同未能与聘用单位协商一致的，受聘人员应当坚持正常工作，继续履行...
我在公司上班快5年。公司无理由辞退我们,我们要怎么办?急
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 ...
