工作五年应该给五个月工资，标准为终止合同前12个月平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴及补贴。
这种情况你可以去劳动仲裁反映情况，但是你必须能证明你确实在单位工作了5年。
合同到期，单位有权不与员工续签合同，劳动法在这方面没有规定…
在企业工作了5年,企业没跟我签劳动合同,企业是否违法
在企业工作了五年，企业没签劳动合同，企业是违法的，公司没有跟劳动者签合同，劳动者可以申请劳动仲裁，主张用人单位赔偿。根据相关法律规定用人单位应在员工入职三十天内签订劳动合同，不签订劳动合同的员工可以申请劳动仲裁由用人单位向劳动者每月支付二倍的工资。法律分析建立劳动关系后未签订书面合同的，劳...
...我没有过错的。单位可以这样吗?劳动法有什么规定吗?
单位这么做是不可以的，必须要和员工签订劳动合同，否则就是违反劳动法，会收到处理的。
没签劳动合同,在一家单位干了5年,单位突然就不让干了,怎么要求赔偿,也...
根据《劳动合同法》第14条规定，你与用人单位建立劳动关系超过一年，视同签订了无固定期限劳动合同。没有签订合同，双倍工资还能否得到支持，要看当地的劳动部门或人民法院是如何理解劳动合同法的。如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个...
我在公司做了5年了,被辞退可以得到什么样的补偿
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形...
在单位工作超过5年了,现在辞职了单位未签劳动合同和未买保险,我能
劳动者在单位工作超过5年了，现在辞职了单位未签劳动合同和未买保险的，劳动者可以要求用人单位为其补缴社保。1，社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《...
工作了5年,公司没有跟我签合同,也没有交社保,我该怎么办?
用人单位不与劳动者签订劳动合同，不给劳动者缴纳社保，已经违反了劳动法。你可以此作为依据，与用人单位协商解决，解决不了，可申请劳动仲裁。也可投诉到当地劳动执法部门。
工作5年没有签定劳动合同怎样索赔
用人单位更换法定代表人不影响劳动合同的履行。起诉现在的公司就可以了。分析如下：1、工作五年未订立书面劳动合同，已经不能主张二倍工资，主张二倍工资的时效是一年，已经超过时效。如果劳动者想立即解除劳动合同并要求支付补偿金，以用人单位未缴纳社保为由可立即通知即日解除，以此为由解除劳动合同还可获得...
我在一家工厂做了6年, 公司未我给签劳动合同 ,也没有买社保。
1、本人因………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面...
我在公司做了五年多,但因够5O岁,公司就要辞退我,有无补偿?
女工人年满50岁达到法定退休年龄劳动合同终止，没有补偿；其他人员辞退原因不同，享有的待遇不同。一、劳动者有法定过错，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，没有补偿。造成用人单位损失的，用人单位可以主张赔偿部分损失。二、劳动者没有法定过错的，用人单位应当支付经济补偿金 劳动者没有...
在单位工作五年了 没签合同,没交保险 现在单位要解聘,怎么赔偿。最
看到您的情况我表示同情，您的这家单位对于你的待遇是很不公平的，所以我们要拿起法律武器合理的解决我们的问题，作为一个理财师，我觉得单位对您的赔偿有下面的一些依据和办法，您可以参考：第一、单位辞退一个员工，但在工作期间未给这名工作人员缴保险的，那么个人可以向当地劳动监察大队投诉，要求用...
