在单位工作五年了 没签合同，没交保险 现在单位要解聘，怎么赔偿。最

Question

好有劳动法多少章多少条，
最好有劳动法多少章多少条规定的。

Answer 1

　　看到您的情况我表示同情，您的这家单位对于你的待遇是很不公平的，所以我们要拿起法律武器合理的解决我们的问题，作为一个理财师，我觉得单位对您的赔偿有下面的一些依据和办法，您可以参考：

　　第一、单位辞退一个员工，但在工作期间未给这名工作人员缴保险的，那么个人可以向当地劳动监察大队投诉，要求用补交社会保险，劳动监察大队得到你的投诉，会在三个工作日做出处理。

　　第二、我们国家的《劳动保障监察条例》第三十条、第十一条有明确的规定，要求劳动保障行政部门，要对下列事项实施劳动保障监察：

　　1、用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；

　　2、用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；

　　3、用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；

　　4、用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；

　　5、用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；

　　6、用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；

　　7、用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；

　　8、职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；

　　9、法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

　　综合上面的条款，你可以在监察大队要求单位给你上保险以后，想人民法院起诉单位，根据我国【劳动法】第二十三条、五十一条相关规定，你的单位已经触犯基本的劳动保障底线，你可以提出民事赔偿的起诉。