可以主张经济补偿金、双倍工资的赔偿,以及补缴社保。
该单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。因为单位的违法行为,劳动者可以随时辞职,并要求单位支付经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等。
这属于劳动纠纷,劳动者应该尽快去提出劳动仲裁,不需要承担任何责任,可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。
参考资料来源:百度百科——中华人民共和国劳动合同法
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没签合同没买社保被辞退了怎么赔偿
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不签劳动合同不买社保如何赔偿
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单位没交社保也没有劳动合同如何赔偿?
1、无合同需要给双倍的工资补偿。2、未缴纳社保应该让企业补缴。具体缴纳数目按照工资和国家标准办理;如果社保局不能补偿,折算成现金补偿。大约是工资额的40%左右;3、劳动年限补偿;每年1个月;因为公司违约;加倍补偿。如果企业不签订合同,首先要面临的就是双倍工资的惩罚。用人单位应当与劳动者自建立劳动...
没有签合同,也没有买社保辞职后可以要求公司赔偿吗?
导致无法享受社会保险待遇的,可以要求用人单位赔偿损失。3. 如果你离职,可以要求公司支付经济补偿金。补偿金的计算方式通常是每工作满一年获得一个月工资的补偿,如果不满六个月则补偿半个月工资,满六个月则算作一个月工资。具体的补偿金额应根据你的实际工作时间来计算。
工作三年公司没签劳动合同没买社保
1. 如果公司未缴纳社会保险费,您有权要求公司补缴。2. 如果您的工作三年内公司未签订书面劳动合同,这是违法行为。您可以要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资。3. 如果公司违法解除或终止劳动合同,公司需承担赔偿责任,赔偿金额通常是经济补偿的两倍。如果您主动辞职,也有权要求公司支付经济补偿金...
不签订劳动合同不买社保怎么赔偿
(1)没有和员工签订劳动合同意识的用人单位,往往也会漏缴、不缴员工的社保;(2)劳动者离职的,可以收集证据,向当地劳动局投诉,要求补缴从工作之月起的社保。3.劳动者有权解除劳动合同,用人单位应支付经济补偿金;4.劳动者有权以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致...
没签合同没买社保被辞退了怎么赔偿
法律分析:1.如果公司没有交社保,可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理,未办理可以社保部门投诉。2.如果公司一直没有签合同属于违法行为,可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。3.如果公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。4.如在公司工作满一年的,公司解除...