工作3年,没签合同,没交社保,该如何赔偿?
1. 补交社会保险:如果单位未为您缴纳社会保险,您可以要求单位补交欠缴的社会保险费。2. 要求经济补偿:您可以要求单位支付未签订劳动合同的经济补偿金。根据您的工作年限,补偿金的数额会有所不同。3. 双倍工资补偿:由于单位未按时与您签订劳动合同,您可以要求单位支付从第二个月开始的双倍工资。4. ...
没签合同没买社保被辞退了怎么赔偿
1. 社保补缴:若公司未依法为员工缴纳社会保险费,员工可以要求公司补缴社保。通常情况下,社保应在员工入职后一个月内办理。若公司未办理,员工可向社保部门投诉。2. 未签合同补偿:如果公司一直未与员工签订书面劳动合同,这属于违法行为。员工有权要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。3. 违法解雇...
工作三年公司没签劳动合同没买社保
法律分析:第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保。第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共...
没合同,没社保,工作3年了!能拿到多少经济补偿金!
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
单位没有签订劳务合同单位没有缴纳社保怎么赔偿
公司没有签劳动合同也没有购买社保,若劳动者因此提出解除劳动合同的,可以要求用人单位每月支付二倍的工资,并且要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。1.无合同需要给双倍的工资补偿。2.未缴纳社保应该让企业补缴。具体缴纳数目按照工资和国家...
干了3年没买社保怎么赔偿
入职三年没有缴纳社保劳动者可以依法解除合同,并且要求公司补缴社保以及给经济补偿金。按照相关法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。所以入职三年可以拿到三个月工资标准的补偿金,如果用人单位不同意,可以向劳动保障部门以及社会保险费征收机构投诉。一...
工作3年没签劳动合同赔偿多少?
首先,可以确定的是,用人单位没签劳动合同单位违反劳动法,劳动者可以书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付劳动者工资、押金外,还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动...
工作四年,单位没签订合同,没缴纳社会保险,离职可以获得哪些补偿呢...
以该用人单位不交纳社会保险提出解除劳动关系,可以要求支付4个月工资作为经济补偿金;另外,可以申请加班费,要求补缴社会保险。
用人单位不与员工签订劳动合同不交社保还变相辞退员工该如何维权?
注意不要超过一年。2、不交社保,可以向社会保险经办机构申请稽核,由该机构责令公司补缴。3、变相辞退,保留证据,仲裁违法辞退,要求赔偿。证据例如:降薪,调岗,布置不能完成的任务等。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条有明确规定,用人单位需支付二倍经济补偿标准的赔偿金。以上均可通过劳动仲...
公司没签劳动合同,也没有买社保。怎么办?
公司没签劳动合同,也没有买社保,可以要求补签劳动合同,补缴工作期间的所有社保,离职可要求公司给您经济补偿金。1.要求签劳动合同,且从建立劳动关系起已超过一个月,可以主张公司与你签订劳动合同,并要求公司依法支付从工作第二个月到第12个月的双倍工资,您可以获得11个月的双倍工资赔偿。《劳动...