已工作3年未签劳动合同,未交社保。能得到那些赔偿

Answer 1

未参加社保方面，　只能要求其补缴社保并开始正常参保缴费，不存在赔偿问题。但如果当事人以未参保为由离职，则应由用人单位支付经济补偿金。经济补偿金安每满一年支付一个月、标准以当事人离职前12个月平均工资为准。
未签订劳动合同，应自入职满1个月至满1年期间的11个月支付当事人双倍工资。
你可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。

Answer 2

依据《劳动法》第四十七条，未签劳动合同的企业和单位应给与员工从建立劳动关系的第二个月起双倍工资赔偿，至于社保，依法应当由用人单位补交。

Answer 3

孟宪江法律热线回答你的问题：
自未签订劳动合同一个月至一年的双倍工资，要求单位依法补缴、缴纳社会保险。
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Answer 4

可以解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金，3个月的工资，另要求单位补缴未缴纳的社保费用。