要是我工作了5年新的劳动法出来后单位要从新签合同算不算？
问题补充： 我们单位上想让我们先解约以前的合同，在签新的劳动合同＜因为新的劳动法1月1日开始实施＞但是我已经在单位上工作了五年了，难道这五年就不算吗？有没有相关法律？？
连续工龄
计算,所以用人单位如果想通过这种方式来达到规避工作年限较长而不签订
无固定期限劳动合同
的目的是不行的.
如还有不明之处,可发消息进一步询问.
要是我工作了5年新的劳动法出来后单位要从新签合同算不算?
不管是员工先辞职再和原单位签劳动合同还是续签劳动合同,原则上都不影响员工的连续工龄计算,所以用人单位如果想通过这种方式来达到规避工作年限较长而不签订无固定期限劳动合同的目的是不行的.如还有不明之处,可发消息进一步询问.
...劳动合同一年一签,现单位要重新签固定期合同并订立试用期,合法吗...
当然不合法了 《劳动合同法》：第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。祝好 ...
我在的单位工作了5年,单位现在签劳动合同,我想知道过去这5年算...
根据2008年实施的《劳动合同法》，用人单位在用工一个月内必须和劳动者签订劳动合同，不签订的劳动者可以向当地劳动监察机构投诉，要求得到最长11个月的双倍工资补偿；对于超过一年未签订劳动合同的，自用工之日起满一年的当日视为签订无固定期限劳动合同，并可要求补丁书面劳动合同；社保应包括养老、工伤、...
...厂工作了七年,现在老板说要重新签合同,等于把我的工龄消掉为零_百度...
公司更换法定代表任和你们的劳动合同是没有任何关系的，这个再劳动合同法中有明确的规定，你们单位的这种行为是违法的。劳动合同法第33条：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。所以你们公司的理由是不成立的。如果你们公司要辞了你们，你们是可以要求经济补偿...
公司重新签订劳动合同以前的合同有效吗
公司如果有强迫或胁迫职工的行为，那么即使签了新的劳动合同也无效。需要强调的是，对于想早日签订无固定期合同的职工来说，可以拒绝重新签订合同。因为按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业与员工连续签订两次固定期限合同后，第三次需签无固定期限合同。劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同...
我在厂里干了六年多合同签的是计时现在又给我们计件这样合法吗?_百度...
这个没办法，因为雇主发生了转变，前期签的合同也就不能起作用了，所以不重新签合同的话，只能按照雇主要求来计算工资了。
劳动合同已经签订,但之后用人单位有要求重新签一份协议!
就算签了在劳动仲裁时你一样会赢，因为劳动局不会承认你们私下签字的任何协议!这点对劳动者是非常有利的!不会担心，用人单位违反相关规定，劳动者应向有管辖权的劳动监察部门投诉。劳动合同只签一份是否合理劳动合同需双方各持一份，劳动者可以要求单位补签一份劳动合同。合同应是一式两份甚至多份，...
在某一用人单位连续工作5年了,一直没签劳动合同,现在要补签,我该怎么...
跟老板协商,补交保险.上保险抵是把你以前欠的款补上才交这个月的,否则公司入不了帐,交不了这个月的保险,你可以通过这一点跟老板谈,本来也是你们单位的人,以前没交应该给补上的
劳动法2020年新规定农民工在单位上班5年了,不叫干了 怎么赔上?应该多发...
农民工在单位上班五年了，应该依据双方签订的劳动合同约定的条款要求赔偿，如果是单位辞退，应该每年工龄支付一个月的工资赔偿。
合同未到期,老板要求改签到其另一个公司,已在本公司工作5年,是否可以...
首先，根据你的意思，你不愿与新公司签合同的话，老板的旧公司也不会要你了。根据这个推断，如果公司无故辞退你，你有可以要求继续工作，或者要求赔偿，赔偿额=2倍X5（工作年限）=10个月工资（劳动法87条）；如果公司找理由（因公司自己的原因）辞退你，赔偿额=1+5=6个月工资（40条）。如果公司找...
