公司未缴纳社保，也没有签订劳动合同，现在员工不想继续为该公司工作了，该怎么办

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私人公司不交社保,没有工资单没有考勤没有劳动合同,有什么办法可以维权...
3、协商不成可以申请劳动仲裁，很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。3、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）...

单位没有签订劳务合同单位没有缴纳社保怎么赔偿
公司没有签劳动合同也没有购买社保，若劳动者因此提出解除劳动合同的，可以要求用人单位每月支付二倍的工资，并且要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。1.无合同需要给双倍的工资补偿。2.未缴纳社保应该让企业补缴。具体缴纳数目按照工资和国家...

没签合同没买社保被辞退了怎么赔偿
1. 社保补缴：若公司未依法为员工缴纳社会保险费，员工可以要求公司补缴社保。通常情况下，社保应在员工入职后一个月内办理。若公司未办理，员工可向社保部门投诉。2. 未签合同补偿：如果公司一直未与员工签订书面劳动合同，这属于违法行为。员工有权要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。3. 违法解雇...

没有签合同,也没有买社保辞职后可以要求公司赔偿吗?
公司没签劳动合同，也没有买社保，可以要求签劳动合同，补缴工作期间的所有社保，离职可要求公司给您经济补偿金。1.要求签劳动合同，且从建立劳动关系起已超过一个月，可以主张公司与你签订劳动合同，并要求公司依法支付从工作第二个月到第12个月的双倍工资，可以要求双倍工资。您可以获得11个月的双倍工资...

公司未缴纳社保,也没有签订劳动合同,现在员工不想继续为该公司工作了...
如果你不想做了，你可以以单位未缴纳社保为由向单位提出立即解除劳动合同，单位应当按照你满半年不满一年的工龄支付你一个月工资的经济补偿金，同时应当补缴社保。如果单位辞退你的理由不合法，那么你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你满半年不满一年的工龄支付你一个月...

公司不给交社保不签劳动合同怎么办?
1. 若公司不缴纳社保且不签订劳动合同，员工可以拒绝与公司建立劳动关系。2. 如果员工已经就职，可以以公司未缴纳社保为由，书面辞职并要求立即离职。3. 员工还可以要求公司补缴社保，并支付每满一年工作期限的经济补偿。4. 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，即使未签订劳动合同，以下凭证可用来...

单位没给缴纳社保,没签订劳动合同,现在已经离职,怎么办应该
2、当然，同时你可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。可以转化为无固定期限劳动合同的情形有下列13种情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：1、劳动者与用人单位协商一致的；2、劳动者...

公司不签订劳动合同不缴纳社保该如何维权
总结起来，面对公司不签订劳动合同或未缴纳社保的情况，劳动者可以依据《劳动合同法》采取以下步骤：1.要求签订劳动合同，确保合法权益；2.在公司未依法缴纳社保时，解除劳动关系并要求经济补偿；3.若公司拒绝支付，可申请劳动仲裁。通过这些途径，劳动者可以有效地维护自己的权益。

没签劳动合同,也没买社保,我能不能告?
不积极履行的，员工可向劳动监察部门投诉。所以，即使没签劳动合同，但至少已经成立正式的劳动关系，用人单位就应当承担缴纳社保的责任。如果用人单位按时足额缴纳社会保险，劳动者可以向劳动监察部门投诉。当然，要是情况较为严重的，比如说多数员工都遭到这种待遇的，那么建议就要注意及时收集相关证据，去申请...

在同一公司干了十二年未签订劳动合同没买个人社保怎么办
可以到社保局投诉要求公司给你补交，不能补交的部分应赔偿给员工个人。如果还想继续工作，可以要求公司签合同，或到劳动监察大队投诉。如果不想干下去，可以以单位不签合同、不依法缴纳社保为由提出辞职，向公司索取每工作一年补偿一个月的工资。法律分析未签订劳动合同没购买社保如何维权第一，按劳动合同...

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