公司不签订劳动合同不缴纳社保该如何维权

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劳动者权益保障是劳动法的重要内容。一旦遇到公司未签订劳动合同或未依法缴纳社保的问题，应采取合理维权措施。首先，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起1个月内应与劳动者签订书面劳动合同。若未签订，用工满1个月的次日至满1年期间，且劳动者有工作的期间，用人单位需按月支付二倍工资。
其次，若公司未依法缴纳社会保险，劳动者有权以此为由解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿金。这是劳动者维权的重要手段之一。
当公司拒不支付上述费用时，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。通过法律途径解决问题，是维护劳动者权益的有效方式。
总结起来，面对公司不签订劳动合同或未缴纳社保的情况，劳动者可以依据《劳动合同法》采取以下步骤：1.要求签订劳动合同，确保合法权益；2.在公司未依法缴纳社保时，解除劳动关系并要求经济补偿；3.若公司拒绝支付，可申请劳动仲裁。通过这些途径，劳动者可以有效地维护自己的权益。