未签劳动合同不交社保如何处理好

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问题：未签劳动合同不交社保如何处理好？

回答：对于未签劳动合同且不交社保的情况，首先需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并为劳动者缴纳社会保险费。

如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，或者未按照规定为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或举报。劳动监察部门将会对用人单位进行调查，并采取相应的措施维护劳动者的合法权益。

如果劳动者已经与用人单位解除劳动关系，还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据证明用人单位未签订劳动合同或未缴纳社会保险费的情况。如果仲裁委员会认定用人单位存在违法行为，将会对用人单位进行相应的处罚，并要求用人单位支付劳动者的经济损失。

综上所述，对于未签劳动合同且不交社保的情况，劳动者应当及时采取行动维护自己的合法权益。可以向当地劳动监察部门投诉或举报，或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同时，建议劳动者在工作中注意保留相关证据，以便在需要时能够证明自己的权益。

【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，它表示劳动者与用人单位正式确立了合法、有效的劳动关系。”同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。”