工厂不签劳动合同不交社保怎么处理

Answer 1

面对工厂未签劳动合同，不交社保的情况，劳动者首先应当采取行动。这种做法明显违反了法律，《劳动合同法》明确规定，建立劳动关系必须签订书面劳动合同。如果用工之日起一个月内还未订立合同，劳动关系则自用工之日起建立。这表明，劳动者与企业之间已形成事实上的劳动关系。面对违法情况，劳动者应先与工厂进行协商，指出其违规行为，要求其依法履行义务。

若协商无果，劳动者有权采取更进一步的措施。首先，可以尝试通过劳动仲裁途径解决纠纷。劳动仲裁是处理劳动争议的重要方式之一，它为劳动者提供了正式解决争议的渠道，且程序相对简单、便捷。在准备仲裁时，劳动者需收集相关证据，包括但不限于工作证明、工资条、工作通讯录等，这些材料对于证明劳动关系的存在至关重要。

如果对仲裁结果不满意，或工厂拒绝执行仲裁结果，劳动者还可以选择向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的最终途径，它具有强制执行力。在准备诉讼时，同样需要充分准备证据，同时考虑聘请专业律师协助，以提高胜诉概率。

总之，面对工厂不签劳动合同、不交社保的情况，劳动者应当勇于维护自己的合法权益，通过协商、申请劳动仲裁或诉讼等法律途径，确保自身权益得到保护。同时，也提醒相关企业，严格遵守《劳动合同法》等法律法规，建立健全的劳动关系管理体系，避免因违法行为带来的法律风险和经济损失。