不签劳动合同不交社保怎么处理

Answer 1

1. 对于未签订劳动合同和不缴纳社会保险的情况，首先应尝试与用人单位进行协商解决。
2. 若协商未果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
3. 根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系时必须订立书面劳动合同。对于已建立劳动关系但未订立书面合同的情况，用人单位应在用工之日起一个月内完成订立。
4. 如果用人单位在用工前已与劳动者订立劳动合同，那么劳动关系自用工之日起建立。
5. 根据《劳动合同法实施条例》，如果用人单位超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应支付劳动者两倍的工资，并与劳动者补订合同。
6. 若用人单位满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则除支付工资外，还应视为自用工之日起满一年的当日已与劳动者订立无固定期限劳动合同，并立即补订书面合同。
7. 即使未签订劳动合同，用人单位也必须依法缴纳社会保险。这是根据《劳动法》和《社会保险法》的明确规定。
8. 缴纳社会保险是用人单位的法定义务，不论是否签订合同，只要存在劳动关系，用人单位就必须承担这一责任。
9. 如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，劳动者可以向劳动监察部门投诉。
10. 在面对多数员工都遇到未签合同和不交社保的情况时，劳动者应谨慎收集相关证据，并考虑通过劳动仲裁来解决问题。
11. 《社会保险法》明确规定了国家建立多项社会保险制度，以确保公民在特定生活状况下能够获得国家和社会的物质帮助。