公司没有签订劳动合同，也没有缴纳任何社会保险，怎么办？明年劳动合同法执行后呢？
已经在公司工作近4年了，但公司没有给签订任何劳动合同，也没有缴纳任何社会保险，但除此以外，和其它员工的工作都是一样的，公司推脱什么是委托的用工形式，但就是那样也应该有什么吧！想维护自己的权益，能不能申请想劳动部们仲裁，能获得什么？值不值得？？明年劳动合同法执行之后有没有变化？
感谢你们的回复，想要分数的请注意正面我提问的问题。仅仅想发表意见的请到我的空间或发信息。再次感谢。
20070717huguochun00 - 千总 五级 您回答的不错，各位有什么补充？我已经加分作为鼓励，谢谢。
天津市刘律师 - 高级经理 六级 谢谢您的回答，我想知道能不能在判定之后申请补偿：如补交社保和赔偿损失。
·如果你还想在那边继续干下去，那么最好还是通过协商解决为好，因为仲裁会恶化你们的关系。不管最后仲裁的结果如何，你在这个单位再干下去都会觉得不舒服，是不是？
·《劳动合同法》将于2008年1月1日生效，这部法律更偏向于劳动者，比如它规定“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”无固定期限的劳动合同就是说，终身录用的意思，除非劳动者严重违法劳动纪律等特殊原因可以解雇以外，不能以其他原因解除劳动关系。
另外《劳动合同法》中还有很多的对劳动者有利的规定，你可以网上搜一下这部法律看一看。这里我就不摘录了。
补充：关于赔偿金，新的《劳动合同法》也有规定，第八十二条 “用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”但起算点是从该法生效之日。
社会保险，到时可以向劳动仲裁部门申请，要求公司补缴，劳动行政部门可以对其进行处罚。但除非能够证明你因此受到损失，否则补会支持你的赔偿请求。
参考资料：劳动法 劳动合同法
:此事首先要看具体情况，你与单位间具体是什么关系，按你所讲，单位声称不是劳动关系，则是不是劳务委派，你之前与其他单位是不是签订了劳动合同，在实践中确实有劳动者与劳务公司签订了劳动合同，后被委派至有关单位工作的事，你是不是属于这一情况，自己考虑一下。另外，如不属以上情况，你应该考虑准备相关证据证明你与单位间存在了劳动关系，这样你可以申请劳动仲裁，确认劳动关系，要求给你们上社保及其他应得待遇，有关证据的形式按民事诉讼法第六十三条规定“证据有下列几种：
（一）书证；
（二）物证；
（三）视听资料；
（四）证人证言；
（五）当事人的陈述；
（六）鉴定结论；
（七）勘验笔录。
以上证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。”
另外，如果有可能你也可以先向劳动监察报告，要求他们介入处理，监督单位落实劳动者的待遇问题。
明年劳动合同法执行之后有没有变化？
：按该法规定，第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
一、劳动争议的概念：劳动争议是指劳动关系双方当事人因劳动权利和劳动义务所发生的争议。劳动争议产生的前提条件是建立劳动关系。产生劳动争议的主要原因包括以下几个方面：
（ 1）由于录用、调动、辞职、自动离职和开除、除名、辞退就业者引起的争议；
（ 2）由于劳动报酬问题引起的争议；
（ 3）由于劳动保险和生活福利问题引起的争议；
（ 4）由于职业技能培训问题引起的争议；
（ 5）由于工作时间、休息时间、女工及未成年人保护、劳动安全与卫生问题引起的争议；
（ 6）由于奖励和处罚问题引起的争议；
（ 7）由于履行、变更、解除和终止劳动合同引发的争议；
（ 8）其他有关劳动权利、义务问题引发的争议。
二、劳动争议的解决方法
1、用人单位与劳动者自行协商解决和解；
2、向本企业劳动争议调解委员会申请调解；
3、经调解不成，或当事人不愿调解的，可向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
4、当事人对仲裁裁决不服，可向人民法院起诉。
三、劳动争议处理时效
1、自争议发生之日起三十日内可申请调解；
2、必须自争议发生之日起六十日内申请仲裁；
3、仲裁裁决送达之日起十五日内可向法院起诉。
这个应该有第三方开具的证明，如果没有的话，
你找到自己工作的实际证据，比如工资条，你自己或者公司开具的单据
能够证明你工作的一些东西
请问下单位没劳动合同,也没有工资单,没社保,出了工伤该怎么找单位解决...
4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。5、《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故...
没签劳动合同,也没买社保,我能不能告?
不积极履行的，员工可向劳动监察部门投诉。所以，即使没签劳动合同，但至少已经成立正式的劳动关系，用人单位就应当承担缴纳社保的责任。如果用人单位按时足额缴纳社会保险，劳动者可以向劳动监察部门投诉。当然，要是情况较为严重的，比如说多数员工都遭到这种待遇的，那么建议就要注意及时收集相关证据，去申请...
工作四年,单位没签订合同,没缴纳社会保险,离职可以获得哪些补偿呢?
以该用人单位不交纳社会保险提出解除劳动关系，可以要求支付4个月工资作为经济补偿金；另外，可以申请加班费，要求补缴社会保险。
公司不买社保,也不补缴怎么办。合同也没有签
您可到劳动局投诉或申请劳动仲裁。公司不与员工签订劳动合同，不缴纳社保是违反了《劳动合同法》，您可以依法投诉申请公司赔偿。您可以申请得到补偿，双倍工资和补缴社保。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立...
工作超过半年没签合同没买社保,辞职是否有补偿
如果劳动者是以用人单位未缴纳社保为由被迫辞职 的，用人单位是应当向劳动者支付其经济补偿金的。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付其双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护...
没有劳动合同不交社保怎么办
2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款;3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。补充资料：1、如果用人单位未依法缴纳社保的，你可以要求解除合同的。2、《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同...
入职不签订劳动合同,也不购买社保,怎么维权
确定自己和公司没有其他劳务合同的情况下，可以要求公司支付不签劳动合同的双倍工资，此为劳动合同法的惩罚性条款。具体是从应签未签劳动合同的次月开始算，一年为限。比如你1月入公司，1月就应该签合同，但计算双倍工资时，从2月计算，往后推到年底。也就是说，双倍工资最多主张11个月的。另外注意，...
没有签劳动合同,没有工资卡,没有社保的情况下怎么办
2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）...
用人单位没有和劳动者签订劳动合同,也不给员工买社保违法吗
公司是需要签订劳动合同和交社保的；只要和单位签订了劳动合同，单位就有义务给员工缴纳社保。这是国家强制规定的。如果用人单位没有跟员工签订劳动合同或者为员工缴纳社保，员工可以去劳动仲裁部门进行投诉。依法缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务。不管是用人单位和劳动者私下约定免缴社会保险，还是用人...
没签劳动合同,没买社保,能立即辞职结工资走人吗?
没有签劳动合同，没买社保，想辞职可以随时走人的，没签劳动合同单位违反劳动法，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资最多11个月，补缴社保等;从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从...
