没有签劳动合同，没有工资卡,没有社保的情况下怎么办

Question

我是2011年3月1日来这家公司工作的，没有签劳动合同，工资是以现金结算的，工作之前说是有社保但是一直没给保，现在公司以不要设计部（设计部就我一人）为由想让我去别的部门，但是那个部门不是我的专业而且工资每月只有1000块，如果我不做就表示我自动离职，公司概不赔偿任何费用，我不知道我现在应该怎么办为好。请大家帮帮我，我该怎么办？

Answer 1

　　劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！

　　1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

　　2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）

　　3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！

　　法律依据：

　　《劳动合同法》：

　　第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

Answer 2

《中华人民共和国社会保险法》
第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。（你现在的单位已经违法）

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（通过这两条都可以解除合同 ，你的情况现在最好依据第三十八条）
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（自你进入单位的第二个月起按双倍工资计算）
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。（以现在解除合同计算，你还应该额外获得1个月的工资作为赔偿金）

解除合同后你应从单位取得的全部金额：未领取的正常工资+四至八月工资（未签合同双倍工资）+一个月工资（赔偿金）+三至八月社会保险单位应缴部分

你先准备好相关资料、证据和证人，如单位拒绝支付，尽快到单位所在地的劳动保障监察机构举报、申诉或直接去当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

Answer 3

这样的公司非常不正规，肆意侵害员工的利益，还是尽早离开为好，否则损失只会更大。即使打官司，由于搜集证据等等问题，很难胜诉；即使胜诉，很难执行，旷日持久的官司，也不是老百姓能够轻易承受得起的。离开是最佳选择。

Answer 4

最好是赶快离开