没签合同的临时工在这里工作了二十多年后,主动辞职,可以申请补偿吗?
根据此规定，你可以向单位申请补偿，按每工作一年补偿1个月工资计算，工作二十多年，可以补偿二十多月的工资。如果你的工资超过当地平均工资的三倍（估计不会），则最多补偿不超过十二年。当然，现行法律法规的有关规定，基本是有利于劳动者，但有时需要考虑实际情况，单位效益如何？是否赚钱或亏损？感觉...
没签合同的临时工在这里工作了二十多年后,主动辞职,可以申请补偿吗?
必须有补偿的，工作了二十多年都没签劳动合同可以告他，用人单位必须签订劳动合同，按劳动合同走的话要支付你经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。希望对你有用，望采纳
工作20年没签合同辞职有补偿吗?
2.用人单位存在《劳动合同法》三十八条的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金（每工作1年支付1个月工资），并办理离职手续等；3.用人单位不得拖欠劳动者工资，若存在拖欠，劳动者可以到当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，按照《劳动合同法...
临时工,辞职后有补偿么?
一、你主动提出辞职是有经济补偿金的。 因为，你有证据证明用人单位存在违法在先的过错行为（用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费），你就可以随时立即向用人单位提出紧急辞职(《劳动合同法》第38条)，要求用人单位给你一次性结清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，出具解除劳动合同证明(《劳动合同法》...
主动辞职没签合同单位有赔偿吗
一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。对于没有签订劳动合同的情况，是否有赔偿应根据以下情形来确定：1. 劳动者不与用人单位签订劳动...
事业单位临时工工作十多年自己辞职有补偿吗
劳动者自己主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）...
公司没签合同员工主动辞职的有什么补偿
律师解答 公司没签合同，员工主动辞职的，一般不会有经济补偿。但是如果员工因此而依法单方面与公司解约的，会有经济补偿，员工在公司每工作一年，会有一个月工资的补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定...
没签劳动合同主动解除劳动关系会有补偿吗
没签劳动合同的情况下，员工主动辞职后，通常不会获得经济补偿。根据法律规定，如果用人单位在用工之日起超过一个月但不满一年未与员工签订书面劳动合同，应当支付员工每月二倍的工资。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系时，需签订书面劳动合同。如果在建立劳动关系后一个月内未签订书面合同，则用人...
没签劳动合同主动辞职有赔偿吗
没有签订劳动合同就离职是不能支付赔偿金的，因为根据我国劳动合同法的相关解释，如果没有这种被动离职，是不能支付一定数额的经济补偿金的。其实如果签了劳动合同，是没有这种支付赔偿金的规定的。法律依据:《劳动合同法》第十六条，劳动合同经用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或者盖章后...
没签合同主动辞职能不能得到赔偿
基于用人单位未与劳动者签订劳动，劳动者即有权要求得到相应的劳动补偿：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”(《劳动合同法》第八十二条)，劳动者未签劳动合同有权向单位提出另一倍的工资补偿。二、未签订合同主动辞职根据我国《...
