技术面试过了,人事面试那边会不会很难?

hr面试那边会不会卡住?我这要求的工资也差不多全是这公司最低的。在这会不会莫名其妙的过不了?求有经验的老哥指点指点

劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者面临的面试通常分为人力资源初步面试和专业性面试,前者通常是人事专员或者人事经理进行,后者通常是岗位需求部门的负责人或者部门主管进行面试。
技术面试过了,通常人力资源的面试会很简单,用人单位招聘人员主要是从劳动者的劳动能力是否能胜任工作岗位,人力资源通常对劳动者的常规要求进行判定,比如劳动者会不会干了几天就不干了,是否能适应公司的企业文化等。
劳动者在进行人力资源的面试时,需要注意和岗位匹配的穿着和谈吐,言行举止需要得体。
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第1个回答  2016-02-09
既然是人事面试,那么就涉及到“人事”了……
如果考官看你不顺眼,估计就过不去
如果被潜规则,那么同样过不去

所以……面试的时候注意言行得体。有条件的话……你懂的

技术面试过了,人事面试那边会不会很难?
技术面试过了,通常人力资源的面试会很简单,用人单位招聘人员主要是从劳动者的劳动能力是否能胜任工作岗位,人力资源通常对劳动者的常规要求进行判定,比如劳动者会不会干了几天就不干了,是否能适应公司的企业文化等。劳动者在进行人力资源的面试时,需要注意和岗位匹配的穿着和谈吐,言行举止需要得体。

技术面试过了,hr面试会刷人吗
你好,人事工作是参照部门领导的。技术部认可基本上就定了,人事不会刷人的。只负责联系你。

技术岗面试过了,人事部面试难吗?
技术岗位面试合格,只要本人政治面貌清白就能顺利被聘用了

国企单位部门面试过了hr面试会卡住吗
这个不好说,一般来说人事是不会卡员工入职的。但是也有这种可能,公司没那么缺人,hr代表公司立场对应聘者审核查看,如果发现应聘者确实不符合公司要求,加上又没有那么缺人,也有可能找个理由把已经通过面试的应聘者拒绝,所以自己要注意。

技术部面试通过,现在人事部复试,我需要注意哪方面,人事部会问我什么...
每一个面试官选人的标准都是不一样的,包括喜欢什么性格的人,我没法给你说的面面俱到,但是针对你自身的建议我要说两句,首先你通过技术部面试了说明你的技术没有问题完全能胜任这份工作,而人士可能只是走个过场,但是人士最重视的一点是对公司的稳定性以及忠诚度,我希望你心里好有个谱 在回答问题...

比亚迪部门面试通过后hr面还会刷人吗
你好,人事工作是参照部门领导的。技术部认可基本上就定了,人事不会刷人的。只负责联系你。 比亚迪品牌诞生于深圳,于1995年成立,业务横跨汽车、轨道交通、新能源和电子四大产业。 2003年成长为全球第二大充电电池生产商,同年组建比亚迪汽车,比亚迪汽车遵循自主研发、自主生产、自主品牌的发展路线,产品...

请问部门经理面试完,人力资源部一般第二次面试会不会为难应聘者?他们两...
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华为面试通过后收到邮件说技术面试已经通过但综合面试还在评估中,而 ...
有戏呀……当然游戏啦!技术面试已经通过了,这就是说你已经闯过了一关。综合面试虽然还在评估中,但是已经进了资源池,这也说明你在竞争者当中是占据优势的嘛……所以,耐心等待吧……好消息马上就能来了!

上周去大华面试,技术面和技术主管面都过了,然后又是HR面和总监面。不...
过的可能性好大,因为用人部门通过了,主要是用人部门,用人部门同意了,那HR和总监一般都会过的。这是惯例。1、面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否,物以类聚,通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。2、在特定场景下,以考官对...

前段时间去面试,面试和体检都已经过了,而人事那边说还要人事审批,都等...
估计有变数,最好核实一下或者再去找应聘人员当面问问。如果公司是外资或者规模比较大的公司,还有一定的可信。他们的流程比较多。如果一般的中小企业,一般不会这么麻烦。另外可以找个公司的人打听打听有没有这么个流程。

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