关于加班费问题

Question

请问下加班费的计算方式？
基本工资是否包含各种补贴？比如说技能，岗位津贴等？
谢谢
谢谢！
但是我想知道的是：比如说我的基本工资是1000，然后技能津贴是500，岗位津贴是400，那我的加班费是怎么计算？是按1000还是1900的150%或200%？？

Answer 1

基本工资主要还是基本的岗位工资。不含各种补贴及津贴。因为概念不太一样，有的津贴可能还不工资总额，这点就不再赘述。当然，如果单位也将一些科目计入基本工资作为加班费基数的话，也不错，这样加班费还可以多一点。不过也要做好心理准备，因为很可能在计算缺勤工资时（病事假等），扣得也会多。
加班费=基本工资/21.75×加班比例（150%,200%,300%)×加班天数
同样，缺勤工资=基本工资/21.75×缺勤天数。（缺勤当月实领收入不低于当地最低工资标准的80%）

一楼说的20.92是以前的标准，自从国家实行了新的法定节假日安排后，这个数就调整了。

Answer 2

加班费计算有两种方式，一种为综合计算工时制，它是以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，实行这种方法的单位，在法定节假日需要向加班的员工支付300％的小时工资。周六周日加班虽可以不发加班费，但在一个月的工作时间内，员工工作小时数如果超过167．4小时，单位需就超出的小时支付150％的小时工资。员工小时工资的计算方法是用其月工资标准除以167．4小时，得到小时工资。另一种计算加班费的方法是标准工时制，也是用得最广泛的工资计算方式，根据这种制度，员工每天工作时间若超过8小时，超出的小时应给予150％的小时工资，在周六周日加班的，如果企业不能补回同等时间的假期，便需支付200％的日工资，对于在法定节假日加班的情况，则需向员工支付300％的日工资。员工日工资计算的方式是用月工资标准除以20．92天，得到日工资标准，小时工资算法为日工资除以8小时。在计算中使用的员工月工资标准是劳动合同中规定的工资标准，对于没有签订劳动合同的单位和员工，则以每月实际发放到员工手头的工资，即“劳动者本人正常劳动应得的工资”为准则。