合同一年一签干了6年辞退

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在这种情况下劳动者应首先了解自身的权益，并根据相关法律法规进行维权。
一、理解劳动合同的性质与权益
劳动合同是劳动者与用人单位之间明确劳动关系、工作内容、劳动报酬等事项的协议。一年一签的劳动合同意味着劳动关系每年都需要重新确认，但这并不影响劳动者在合同期内享有的权益。在连续工作6年后，劳动者已积累了一定的工龄和权益，如工资、福利、社保等。
二、了解辞退的原因与合法性
用人单位辞退劳动者应有合法的理由，如劳动者严重违反公司规章制度、不胜任工作等。如果用人单位无故辞退劳动者，则构成违法解雇。劳动者应要求用人单位提供明确的解雇原因，并保留相关证据以备维权之需。
三、维护自身权益的途径
劳动者在面临辞退时，可以通过以下途径维护自身权益：
1.与用人单位协商：劳动者可以与用人单位协商，要求合理的补偿或继续履行合同。
2.申请劳动仲裁：如协商无果，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位承担相应责任。
3.提起诉讼：如劳动仲裁未能解决问题，劳动者还可以向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
四、注意维权过程中的法律问题
在维权过程中，劳动者应注意以下问题：
1.收集证据：劳动者应保留与用人单位之间的所有沟通记录、劳动合同、工资单等证据，以便在维权过程中证明自己的权益。
2.了解法律时效：劳动者应注意劳动仲裁和诉讼的法律时效，避免因超过时效而失去维权机会。
综上所述：合同一年一签，干了6年后被辞退，劳动者应了解自身权益，根据法律法规进行维权。在维权过程中，劳动者应注意收集证据、了解法律时效，以确保自己的权益得到充分保障。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条规定：
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条规定：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十七条规定：
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。