劳动合同还没到期被辞退，可以要求公司赔偿吗

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如果公司的劳动合同还没有到期，但是员工被辞退了，那么员工是有权要求公司进行赔偿的。根据《劳动合同法》第四十八条的规定，如果用人单位违反法律规定提前解除或者终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同。如果劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经无法继续履行，那么用人单位应当按照本法第八十七条的规定支付赔偿金。
在合同期内辞退员工的情况下，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，但是最高不超过十二个月。如果工作时间不满一年，则按照一年的标准支付补偿金。
如果是因为用人单位的决定导致劳动合同的解除，如除名、开除、辞退、解除劳动合同或者减少劳动报酬等，用人单位需要承担举证责任。因此，尽管劳动合同由企业的人事部门保管，劳动者不必过分担心。
此外，如果失业人员符合以下条件，他们可以领取失业保险金：一是已经按照规定参加了失业保险，并且本人和所在单位已履行缴费义务满一年；二是失业不是因为本人的意愿；三是已经办理了失业登记，并且有求职的要求。