公务员被辞退后需要办理什么手续？

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公务员被辞退后，要办离职手续，工作交接手续，需要转移社保关系和档案，公务员和劳动者被单位辞退后的流程和手续是不一样的，单位辞退员工的，要说明辞退的原因，结算工资，支付经济补偿金。

一、公务员被辞退后需要办理什么手续?

需要办理离职手续，结算工资，具体的流程如下：

1、公务员申请辞职，必须向所在单位提出书面申请。

2、所在单位接到申请后，填写公务员辞职申请表。

3、经审核，符合辞职规定的，予以审批，并以书面形式通知呈报单位和申请人。由申请人签署意见后，存入个人档案。

4、辞退公务员，应当由所在单位提出意见，以书面形式说明辞退理由和事实依据，填写《辞退公务员审批表》报公务员管理科。

务员被辞退后，享受的待遇是可以领取辞退费，或者根据国家有关规定享受失业保险。被辞退的公务员应在接到辞退通知的30日内，持有关证件到当地政府人事部门指定的有关机构登记。建立了失业保险制度的地区，可以享受失业保险;在没有建立失业保险制度的地区，可以领取辞退费。

5、经审核，符合辞退规定的，予以审批，并以书面形式通知呈报单位和被辞退人。由被辞退人签署意见后，存入个人档案。

二、辞退员工需要给补偿吗?

经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

工作时间不满一年满半年的按一个月的标准发给经济补偿金，作时间不满半年的按半个月的标准发给经济补偿金。

用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

有以上的内容可以看出，有人单位如果是无过失性解除劳动合同是需要补偿员工，要根据员工工作时间的长短来补偿员工的。

公务员被辞退要办离职手续，非劳动者本人意愿，非员工的过错被单位辞退的，公司要给经济补偿金，以劳动者在单位的工作时间为基础，按照劳动者的工资计算经济补偿金就可以，员工在单位一年，单位就要给一个月的工资作为补偿。