如果你能证明公司已提出解除劳动合同,是解除后协商赔偿没谈成,那你就可以申请劳动仲裁了。根据解除的原因,要求支付经济补偿金、经济补偿金+代通知金或者要求赔偿金。
申请劳动仲裁需要向当地劳动人事争议仲裁委员会(在当地人力资源和社会保障局内)提供的材料:劳动仲裁申请书、申请人身份证复印件、相关证据等。
提交材料后,5个工作日内仲裁委给予立案。之后开庭审理,并且会对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会在立案后60天内下达裁决书。
对于裁决书不服的,收到裁决书15天之内可以起诉到法院。终局裁决的裁决书,用人单位无权起诉。
劳动人事争议仲裁委员会不收费,离职一年内均可以申请劳动仲裁。
裁员谈判中公司如果说不裁了,继续上班怎么办
1. 在裁员谈判中，如果公司决定不进行裁员，员工继续上班的情况下，员工应当遵守公司的决定，并按照公司的安排继续工作。2. 如果员工在裁员谈判过程中被告知公司决定不裁员，员工应该了解，除非满足特定的法律保护条件，否则公司无需提供经济补偿金。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，劳动者...
裁员谈判中公司如果说不裁了,继续上班怎么办
法律主观：满足残疾或者哺乳期两个条件之一的公司员工在公司裁员的时候可以提出拒绝，其余情况下暂时没有规定。如果你不属于上述两种情况，在公司提出裁员的时候你可以要求公司支经济补偿金。法律客观：《劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动...
裁员谈判中公司如果说不裁了,继续上班怎么办
如果你能证明公司已提出解除劳动合同,是解除后协商赔偿没谈成,那你就可以申请劳动仲裁了。根据解除的原因,要求支付经济补偿金、经济补偿金+代通知金或者要求赔偿金。 申请劳动仲裁需要向当地劳动人事争议仲裁委员会(在当地人力资源和社会保障局内)提供的材料:劳动仲裁申请书、申请人身份证复印件、相关证...
公司想辞退我,因为赔偿金没谈妥,最后又给我说不辞退了正常上班我该咋办...
一。回复观点结论：这种情况下，你可能需要寻求专业的法律咨询，了解你的权益是否得到了保障。同时，也要反思自己的工作表现，看看是否有需要改进的地方。二。列举新闻案例：1.相关热点事件1：最近有一则新闻，一名员工因为公司想辞退他，但赔偿金没谈妥，最后公司又改变主意，让他正常上班。这名员工在社交...
说裁员后去协商赔偿,老板不想赔,就说不裁了怎么办?
1、如果老板按照《劳动法》给予你们赔偿，那么当然不需要再走劳动仲裁，如果没有，那么你们自己权衡是工作重要还是得到赔偿金重要；2、老板炒不炒你们，你们都可以以《劳动法》不签劳动合同就要支付双倍工资的条款与该用人单位解除劳动合同，要求双倍工资补偿及离职补偿金的；3、如果觉得公司没有发展前途，...
...我担心公司反口,又不裁了。却安排我去干别的活
1.即使公司口头辞退，你也应保留证据，比如录音等，也可以要求公司写具辞退证明等。不过我个人认为现在你已主张提出协调，这就是公司辞退你的证据；2.你可以要求上班，继续履行劳动合同的工作职位，如果公司擅自单方非要调岗，你可以拒绝；3.公司不给你缴纳五险一金，可以到社保局投诉要求公司补交，若有...
公司说裁员了然后一直拖着不裁怎么办
您好亲: 您所问的问题 公司要裁员不给任何说法故意脱着怎么办 为您提供答案如下:分两点来说: 1。公司裁员不给书面通知,那么你应该认为就没被裁员,继续到公司上班,直到公司发正式通知,如果公司不发工资,你就主动提起仲裁。(当然,也可以通过在最快时间向劳动监察部门举报要求处理、证人、录音等...
...底薪加交医社保,本人不同意情况下继续到公司上班?
—他不裁你你可以去外面再找个事情做啊，两份工资了！3、如果你要仲裁，员工角度可以把自己所有的诉求列出来由仲裁庭判决（包括双倍赔偿）；但是我站公司角度，我会说我暂时停工停产，并没有裁员需求（你也拿不出裁员证据），我也没有出裁员通告，所以不存在辞退赔偿！
公司裁员不给补偿后又说不裁我了合法吗?
公司裁员不给补偿，然后又改变了裁员的范围，这是不违反劳动合同法的，因为，劳动合同法是保护劳动者利益，防止企业无故裁减人员，既然劳动者没有被裁减，劳动者与公司的劳动合同依然有效，只要继续履行劳动合同就可以了。《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十...
...裁员,没有提前通知当天找我谈知道我怀孕后说不裁我了
公司给你发出《解除劳动合同通知书》后，你可申请劳动仲裁。
