我因为工伤现在因不能胜任原工作，我要求辞职，有无经济补赏

Answer 1

工伤职工无法胜任原岗位工作，并不属于“被迫离职”情形，员工主动辞职无法获得经济补偿。如果员工工伤后无法从事原来的高强度工作，可以要求单位另行安排工作，如果无法安排，双方协商解除合同，单位应当支付经济补偿金。

Answer 2

根据《劳动合同法》第四十二条之规定，劳动者“在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的”，用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条之规定，以“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”理由提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后与劳动者解除劳动合同。
依据该规定，受保护的职工应当是属于“患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力”的情形，根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工依据鉴定的级别，劳动能力被认定为三种情形：一到四级的工伤职工，视为完全丧失劳动能力；五到六级的工伤职工，视为大部分丧失劳动能力；七到十级的工伤职工，视为部分丧失劳动能力。
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，或者因工致残被鉴定为五至六级伤残的职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，用人单位应根据相关规定支付起一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。因此，用人单位支付工伤职工一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的一个大前提是工伤职工被鉴定为五到十级伤残。
希望可以帮到你！

Answer 3

如果有残疾，而且做了残疾等级鉴定，应该是有赔偿的，如果没有残疾，自己主动辞职，是没有赔偿的。

Answer 4

这样的情况，你不是要求辞职，
应该要求公司给你调岗！
实在不合适再辞职。

Answer 5

因为工伤不能胜任原工作而辞职，是个人行为，没有经济补偿。
若是单位依据《劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”规定解除劳动合同，可以得到已工作期间的经济补偿。