弗鲁姆提出的激励理论认为：激励力＝期望值×效价。
根据上述公式，激励力量取决于两个方面：一方面要对行为的结果作出判断，另一方面还要对实现目标的可能性进行估计。
弗鲁姆期望理论的最初模式提出以后，又经过多次扩展形成一个复杂的激励模式。人们将最初模式称为“期望一效价理论”，将复杂激励模式称为“期望一工具理论”。
该理论认为决策应在综合下述两个因素的基础上进行：
（1）每一种可能的结果或选择的价值。
（2）由决策而导致的每一个可能结果真实发生的概率或称为“期望”。
1964年弗鲁姆在《工作与激励》书中首次提出，可用F代表激励力量，即动机强度；y代表效价，即对实现目标的价值或报酬的主观判断和评价；E代表期望值，即行为者对实现目标可能性的主观估计。
弗鲁姆提出的激励理论认为()。
弗鲁姆认为，人总是渴求满足一定的需要并设法达到一定的目标。这个目标在尚未实现时，表现为一种期望，对个人的行为是一种激发的力量，而这个激发力量的大小，取决于目标价值(效价)和期望概率(期望值)的乘积。
弗鲁姆提出的激励理论认为()
弗鲁姆提出的激励理论认为：激励力＝期望值×效价。根据上述公式，激励力量取决于两个方面：一方面要对行为的结果作出判断，另一方面还要对实现目标的可能性进行估计。弗鲁姆期望理论的最初模式提出以后，又经过多次扩展形成一个复杂的激励模式。人们将最初模式称为“期望一效价理论”，将复杂激励模式称为“期...
弗鲁姆提出的激励理论认为()
弗鲁姆提出的激励理论认为激励力=期望值×效价。维克托·弗鲁姆(Victor H.Vroom)，著名心理学家和行为科学家。早年于加拿大麦吉尔大学先后获得学士及硕士学位，后于美国密执安大学获博士学位。他曾在宾州大学和卡内基一梅隆大学执教， 并长期担任耶鲁大学管理科学"约翰塞尔"讲座教授兼心理学教授。弗鲁姆对管理...
求10秋《管理方法与艺术》形考作业3
第一题是第1题:弗鲁姆提出的激励理论认为()(2分)A、员工认为经过努力达到的绩效具有吸引力,他就会努力工作B、人是社会人C、对一主管人员来说,最重要的需求是成就需求D、激励不是一... 第一题是第1题:弗鲁姆提出的激励理论认为( )(2分) A、员工认为经过努力达到的绩效具有吸引力,他就会努力工作 B、人是社...
弗鲁姆提出的激励理论是
期望理论。弗鲁姆(V.H.Vroom)于1964年在他的《工作与激励》一书中提出了期望激励理论，弗鲁姆认为人们采取某项行动的动力或激励力取决于其对行动结果的价值评价和预期达成该结果可能性的估计，是国际管理学界最具影响力的科学家之一。
简述弗洛姆期望理论
弗洛姆的期望理论阐明了激励职工的方法。他认为：某一活动对于调动某一人的积极性，激发出人的内部潜力的激励的强度，取决于达成目标后对于满足个人的需要的价值的大小――效价与他根据以往的经验进行判断能导致该结果的概率――期望值，即M=V·E[1]激发力量达到最好值，弗鲁姆提出了人的期望模式。
过程型激励理论过程型激励理论及应用
期望理论的应用，由美国心理学家弗鲁姆提出，他认为行为动力源自对结果的期望强度和结果对个人吸引力的乘积。激劝=效价X期望值，强调了效价和期望值的重要性。例如，在班级管理中，班主任需要针对四种类型的学生（不重视学习、能学好但不重视、重视但学不好、既重视又能学好）制定个性化教育，提高学习效价，...
期望值理论表明,在进行激励时要处理几个方面关系,即( )
期望理论（Expectancy Theory），又称作“效价-手段-期望理论”，北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。期望理论的基础是：人之所以能够从事某项工作并达成目标，是因为这些工作和组织目标会帮助他们达成自己的目标，满足自己某方面的需要。弗鲁姆认为，某一...
什么是期望理论?
期望理论的基本内容主要是弗鲁姆的 期望公式 和 期望模式 。期望理论 ，又称作“效价-手段-期望理论”，是美国著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆（Victor H．Vroom）于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。期望理论是以三个因素反映需要与目标之间的关系的，认为员工的工作行为是建立在一定...
期望理论属于什么激励理论
过程型激励理论。期望理论属于过程型激励理论。期望理论是由维克托·弗鲁姆提出的激励理论，也被称为效价-手段-期望理论。该理论认为，人的积极性和动机取决于对于达成目标的期望值和效价的评估。
