怎样算出勤率？

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出勤率是指员工在一定时间内实际出勤的情况与应出勤的情况的比例，通常用百分数表示。出勤率是衡量员工工作积极性和效率的一个重要指标，也是考核员工绩效和奖惩的依据之一。那么，怎样算出勤率呢？下面介绍两种常用的计算方法：

方法一：出勤率＝实际出勤天数/应出勤天数×100%

这种方法比较简单，只需要统计员工每月的实际出勤天数和应出勤天数，然后用公式计算即可。例如，某员工在9月份应出勤22天，实际出勤20天，则其9月份的出勤率为20/22×100%=90.91%。

方法二：出勤率＝（应出勤天数 — 缺勤天数）/应出勤天数×100%

这种方法需要统计员工每月的缺勤天数，包括请假、旷工、迟到、早退等情况。例如，某员工在9月份应出勤22天，其中请假2天，迟到1次，则其9月份的缺勤天数为2+0.5=2.5（按照迟到半天计算），则其9月份的出勤率为（22-2.5）/22×100%=88.64%。

以上两种方法都可以用Excel来快速计算。首先需要制作一个考勤表，记录每个员工每日的签到和签退时间，并根据规定判断是否有缺席情况。然后可以利用透视表功能来汇总每个员工每月的实际或应缺席天数，并根据公式计算每个员工每月或年度的平均或总体出勤率 。

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出勤率计算公式
缺勤率＝缺勤天数/应出勤天数×100%

出勤率＝实际出勤天数/应出勤天数×100%

＝1－缺勤率

＝1－（缺勤天数/应出勤天数×100%）

一、出勤率统计的人员范围
1、 以报告期期末从业人员数为准，不在岗职工不需统计。

2、 从业人员

包括在岗职工、聘用留用的离退休人员、外籍及港、澳、台方人员、人事档案关系保留在原单位的人员。不包括不在岗职工。

3、 在岗职工

指在本单位工作并由单位支付工资的人员，以及有工作岗位，但由于学习、病伤产假（六个月以内）等原因暂未工作，仍由单位支付工资的人员。

4、 不在岗职工

指由于各种原因，已经离开本人的生产或工作岗位，并已不在本单位从事其他工作，但仍与本单位保留人事劳动关系的人员。包括停薪留职人员。不包括本单位的离退休人员。

人事劳动关系指单位对职工有以下承诺之一的：一是负担其养老等各项保险；二是可以参与原单位的住房分配或回单位办理退休手续。如企业的下岗人员、机关事业单位分流的无岗位仍在册人员、国家机关分流的将来待分配的学习人员、到校办企业工作的教职工、到开发区工作的人员、在单位劳服、三产工作的人员、被劳务输出的人员、长期病休人员等。

因公出国工作或派出劳务人员，如原单位仍发放工资的应在此项中统计其人数，并在相应项目中统计其生活费；如原单位不再发放工资的人员，只统计其人数，境外单位发放的工资不统计。

二、出勤报表
1、 按月生成《出勤统计报表》。（详见附件一）

2、 已经使用ERP出勤系统的可以从系统中导出此表。

3、 未使用ERP出勤系统的，参照此表生成适用本公司的表格，作为薪资计算及出勤指标计算的依据。

三、出勤天数
1、 应出勤天数

方案一：不同班制，按统一的应出勤天数计算。

应出勤天数＝月历天数－周六、日天数－法定假天数

方案二：按不同班制，分别计算应出勤天数。

应出勤天数＝常日班人数×常日班应出勤天数＋四班三倒人数×四班三倒应出勤天数＋　…　＋两班两倒人数×两班两倒应出勤天数

说明：各班制应出勤天数＝月历天数－各班制应倒休天数

建议：因出勤首先计算缺勤率，再计算出勤率。可以忽略各班制的情况。

2、 缺勤天数

缺勤天数＝事假天数＋病假天数＋婚假天数＋产假天数＋丧假天数＋探亲假天数＋年休假天数＋工伤假天数＋旷工天数

3、 实际出勤天数

实际出勤天数＝应出勤天数－缺勤天数

Answer 3

勤率是指一个人或者一个团体在规定时间内出勤的时间占总时间的比例。勤率的计算方法可以根据不同的场合进行调整，但基本原则都是将实际出勤时间与规定时间进行比较，以确定勤率的值。

以下是几种常见的勤率计算方法：

1. 工作日勤率

工作日勤率是指员工在规定的工作日内实际出勤的时间占总工作时间的比例。通常情况下，一个月的工作日数为22天。因此，工作日勤率的计算方法为：

工作日勤率 = （实际出勤天数 / 22）× 100%

例如，某员工在一个月内实际出勤了20天，则该员工的工作日勤率为（20 / 22）× 100% = 90.91%。

2. 全勤勤率

全勤勤率是指员工在规定的时间内没有缺勤、迟到、早退等情况，实际出勤时间与规定时间一致的比例。通常情况下，全勤勤率的计算方法为：

全勤勤率 = （实际全勤天数 / 规定天数）× 100%

例如，某员工在一个月内规定工作日为22天，实际全勤天数为18天，则该员工的全勤勤率为（18 / 22）× 100% = 81.82%。

3. 班组勤率

班组勤率是指一个班组在规定时间内的实际出勤时间占总时间的比例。班组勤率的计算方法与工作日勤率类似，但需要将班组的实际出勤时间与班组的规定工作时间进行比较。班组勤率的计算方法为：

班组勤率 = （实际出勤时间 / 规定工作时间）× 100%

例如，某班组的规定工作时间为8小时，实际出勤时间为6小时，则该班组的勤率为（6 / 8）× 100% = 75%。

总之，勤率是一个衡量出勤情况的重要指标，不同场合可以采用不同的计算方法。在实际应用中，需要根据具体情况进行灵活调整，以得出更加准确的勤率数据。

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怎么样算出勤率？
员工个人出勤率有固定的计算公式可以参考：
出勤率＝实质上出勤天数/应出勤天数×百分之100＝1－缺勤率＝1－缺勤天数/应出勤天数×百分之100，缺勤率＝缺勤天数/应出勤天数×百分之100。

若根据月制度工作天数为20天，员工每天工作8小时、每月工作160小时的标准工时来计算， 员工月实质上出勤天数=160小时/月积累出勤的小时总数。

出勤率的计算公式：出勤人员数量÷应出勤人员数量×百分之100。
假设一个班总人员数量=100，实到出勤人员数量=95 则出勤率=95÷100x百分之100 =0.95x百分之100 =95% 第二个问题： 某单位共有160名员工，该单位在七月份的平均出勤率为85%，这当中女员工的平均出勤率为百分之90，男员工的平均出勤率为百分之70。

假设男员工X人，列出X*百分之70+(160-X)*百分之90=160*85%，解得X就是40。

出勤是指企业员工或学生在官方要求的时间、规定地址位置及时参与工作或学习，不可以无故缺席，默认为出勤。无故不参与学习工作默认为旷工。应受到处罚。

扩展资料

考勤即考核出勤，通过某种方法取得员工或者某些团体、个人在某个特定场所及特定时间段内的出勤情况，涵盖上下班、迟到、早退、病假、婚假、丧假、公休、工作时间、加班情况等。