公司没有和员工续签劳动合同的补偿金是多少

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公司单方面不和员工续签劳动合同的补偿金并不是固定统一的，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿金是按照实际工作年限计算的，工作年限有几年就可以拿到几个月的工资，作为补偿金支付的工资，应该按照解除劳动合同前12个月的平均工资计算。

一、公司没有和员工续签劳动合同的补偿金是多少?

公司没有和员工续签劳动合同的补偿金不是固定的。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司没有和员工续签劳动合同可以领失业金吗?

满足以下条件就可以领取失业金：

(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;

(二)非因本人意愿中断就业的;

(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。

三、续签劳动合同的注意事项有哪些?

1、劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化而劳动合同未依法变更的，实际履行的劳动报酬和劳动条件如低于劳动合同约定，不得作为续签劳动合同的最低标准。

2、劳动合同期满用人单位不再续订的，应提前30日开具《通知书》通知职工本人。用人单位未提前通知或提前通知不足30日的，可以支付职工本人一个月工资的补偿金，视为提前30日通知，劳动合同期满即终止，双方应按有关规定办理劳动合同终止手续。

3、员工若患有或其因工负伤并被确认达到规定的，要求续订劳动合同的，企业应与其续订合同。

4、员工若在企业连续工作满10年以上，在续订劳动合同时，其要求续订的，企业应与其续订无固定期限劳动合同。

5、劳动合同期满后，企业不想续订合同，但未能与员工办理终止劳动合同手续，形成的，视为续延劳动合同，企业应当与员工续订劳动合同。双方就续订劳动合同期限协商不能达成一致意见的，续订劳动合同的期限从双方签字之日起，不得少于一年。

6、企业与员工续订劳动合同，无论期限多少，都不得约定试用期。

用人单位没有正当理由不跟员工续签劳动合同的行为是违法的，尽管劳动合同到期意味着合同会终止，但法律层面上也不允许用人单位以此为由辞退劳动者，至于补偿金，员工可以根据本人的实际情况计算，如果公司拒发补偿金，可以向劳动局投诉。