新劳动法怎样规定病假工资的计算

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新劳动法规定病假工资的计算方式如下：

一、明确计算基础

新劳动法规定，病假工资的计算基础是员工的基本工资。在员工病假期间，企业应当按照员工的基本工资的一定比例来支付工资。

二、具体计算比例

1. 短期病假：对于连续工龄不满两年的员工短期病假工资支付比例不得低于其基本工资的60%。

2. 长期病假：对于连续工龄满两年的员工，病假工资支付比例可以根据实际情况在70%-90%之间确定。同时，企业应按照当地最低工资标准的80%作为保底工资。

三、特殊情况的考虑

对于一些特殊的疾病或者病假时间较长的员工，企业可以根据实际情况适当调整病假工资支付比例。但调整前应与员工协商并经过必要的程序确认。

四、支付形式与最低保障

支付形式通常以货币形式直接支付给员工。此外，企业支付的病假工资不得低于当地的最低工资标准。这意味着，即使按照上述比例计算出的工资低于最低工资标准，企业也必须按照最低工资标准支付。

总的来说，新劳动法对于病假工资的计算有明确的规定，旨在保障员工的合法权益。企业在执行时应当严格遵守相关法规，确保员工的利益不受损害。同时，也鼓励员工在病假期间积极恢复健康，以便尽快回到工作岗位。