临时工同工同酬吗
临时工满足以下条件的，与正式工同工同酬：劳动者的工作岗位，工作内容相同；在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量；同样的工作量取得了相同的工作业绩。同工同酬并非要求他们的工资数额一样，而是允许在同一工资区间内进行浮动。无论正式工还是劳务派遣工，只要从事相同内容工作，应当获同级别工...
临时工同工同酬是什么意思有哪些法律依据
2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。根据《劳动合同法》第十一条，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同...
同工同酬和临时工有什么区别
临时工如果符合以下条件，与正式工同工同酬：1、劳动者的工作岗位，工作内容相同；2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量；3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。同工同酬并非要求他们的工资数额一样，而是允许在同一工资区间内进行浮动。无论正式工还是劳务派遣工，只要从事相同内容工作，...
临时工同工同酬什么意思
法律分析：临时工同工同酬是指劳动者在同样的岗位上应该有获得相同的劳动报酬的权利。同工同酬是指劳动者的工资福利，同工同酬是指用人单位对于从事相同工作岗位、付出相同劳动、取得相同工作业绩的劳动者，支付大体相同的劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分...
临时工10年了,可以同工同酬吗
根据我国现行法规定，连续雇佣临时工达10年者，原则上享有同工同酬待遇。“同工同酬”意为相同职位、付出相等努力并获得相同业绩的员工，应获同样薪酬。然而，实现此项权利需符合特定条件，例如，需证实您与正式员工从事相同工作，工作内容及绩效相仿。若企业拒绝同工同酬，您可搜集相关证据，如工资单、...
临时工同工同酬是什么意思,法律规定有哪些
法律分析：同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别，只要能以不同方式提供相同的劳动量，即获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。法律依据：...
临时工同工同酬是怎么样的
新政的核心亮点在于正式确立了临时工与正式工享有同工同酬的权益。这一举措，旨在通过法律手段，确保不同身份的劳动者在付出等量劳动的前提下，能够获得公平的劳动报酬。同工同酬原则强调，在同一岗位上，不论性别、年龄、民族或地域背景，技术与劳动熟练程度相同的劳动者，只要完成相同的工作量，就应享有...
同工同酬具体指什么,都有什么内容?
同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬;防止工资分配中的歧视行为，即要求在同一单位，对同样劳动岗位，在同样劳动条件下，不同性别、不同身份、不同户籍或不同用工形式的劳动者之间，只要提供的劳动数量和劳动质量相同，就应给予同等的劳动...
临时工同工同酬要具备哪些条件
临时工的同工同酬，是基于技术与劳动熟练度的相同，工作岗位及内容的相同，劳动量的相同与业绩的一致性。这并非意味着完全相等，而是强调大致相等。法律基础在于《中华人民共和国劳动合同法》第十八条，当劳动合同中对劳动报酬与劳动条件等条款约定不明时，双方可进行协商，如协商失败，应参照集体合同规定。
临时工是否同工同酬
临时工是否与正式工享有同工同酬待遇？答案是肯定的。如果临时工与正式工在相同岗位工作，付出相同劳动量，获得相同工作业绩，那么他们就应享有同等工资待遇。同工同酬并非指工资数额相同，而是允许在同一工资范围内浮动。这意味着，无论是正式工还是劳务派遣工，只要从事相同内容的工作，都应该获得相应级别...
